Rekrytointi sosiaalisessa mediassa

Abstract

Opinnäytetyön tavoite oli selvittää kuinka rekrytointi sosiaalisessa mediassa toimii ja kuinka hyvin sillä oikeasti saa huomiota eri sosiaalisen median kanavissa. Työssä tehdään oikea rekrytointikampanja sosiaaliseen mediaan, jonka avulla saadaan tietoa kuinka monta tykkäystä, kommenttia, jakoa ja työhakemusta tällä tavoin saadaan. Lisäksi tutkimuksessa haastatellaan eri yrityksiä, jotta tutkimukseen saadaan lisää uskottavuutta ja tietoa käyttääkö muutkin yritykset sosiaalista mediaa rekrytoimiseen ja millä tuloksilla he ovat siinä onnistuneet.

Tutkimuksen empiirisen osuuden muodosti tehty rekrytointi kampanja eri sosiaalisen median kanaviin, jossa luotiin rekrytointi ilmoitukset eri sosiaalisen median kanaviin joita oli yhteensä neljä ja niitä käytettiin useammassa kuin yhdessä sosiaalisen median kanavassa. Lisäksi haastateltiin viittä eri yritystä eri toimialoilta ja selvitettiin käyttävätkö he sosiaalista mediaa hyödyksi rekrytoinnissa.

Tutkimustulosten mukaan rekrytointi sosiaalisessa mediassa kannattaa yrityksen koosta riippumatta, sillä se varmasti saa näkyvyyttä yritykselle ja sitä kautta on hyvät mahdollisuudet löytää hyvä työntekijä. Mitä parempi verkosto yrityksellä on sitä paremmin rekrytointikampanja todennäköisesti toimii.

Tulokset olivat aika yhdenmukaisia, että rekrytoiminen sosiaalisessa mediassa kannattaa ja sitä tekevät useat yritykset Suomessa vaikka jotkin yritykset käyttävätkin vuokratyövoimaa jolloin sosiaalista mediaa ei välttämättä tarvitse käyttää rekrytoimiseen.

The goal of this thesis was to establish how recruiting in social media works and how well social media attention could actually be created in different channels. For this thesis workplace recruiting campaign was created using solely social media, which provided information on the amount of “shares”, “likes”, “comments” and the actual job applications. This thesis also includes interviews from different companies to establish how they use social media for recruiting and how successful it had been.

The empirical part of the research was an actual recruiting campaign with announcements in different social media. In all there were four different announcements used in a few different social media channel. There were five different companies from different fields interviewed for this research. The interviews included questions social media usage during job recruiting.

The results from the research showed that social media recruiting is beneficial; it was not dependent on the size of the company as it guaranteed more visibility to the company and, therefore, helped to find a good workforce. The better network a company has, the better the social media campaign works when recruiting.

According to the results of the research, it was observed that it is wise to use social media as a recruiting channel for companies. Several companies in Finland use social media as a channel for contacting their future employees; however, the channel is not that important if the company is using rental workforce.