Keski-Suomen hyvinvointialueen lasten-suojelun laitospalveluiden veto- ja pito-voimatekijät

Abstract

Keski-Suomen hyvinvointialueen lastensuojelun laitospalveluiden veto- ja pitovoiman tutkimiselle nähtiin tarvetta, koska sosiaali- ja terveysalan kasvava työvoimapula koskettaa myös lastensuojelun laitospalveluita. Tutkimuksen tehtävä oli selvittää, mitkä ovat Keski-Suomen hyvinvointialueen lastensuojelun laitospalveluiden veto- ja pitovoimatekijät. Tavoitteena oli nostaa esille esihenkilöiden ja työntekijöiden ajatuksia veto- ja pitovoimasta sekä verrata, onko esihenkilöillä ja työntekijöillä eriäviä tai samankaltaisia ajatuksia aiheesta.

Kesän ja syksyn 2024 aikana Keski-Suomen hyvinvointialueen lastensuojelun laitospalveluista lähteville työntekijöille toteutettiin puolistrukturoitu kysely aiheesta. Lisäksi lastensuojelulaitosten yksikönjohtajille toteutettiin haastattelut. Kyselyt ja haastattelut analysoitiin teemoittelemalla pito- ja vetovoimatekijöitä. Esille nouse-via teemoja verrattiin keskenään ja niistä nostettiin esiin johtopäätöksiä. Kyselyt tuottivat myös määrällistä dataa, joka tuotiin tutkimustuloksissa esille.

Tulokset osoittivat, että Keski-Suomen hyvinvointialueen lastensuojelun laitoshoidon palveluiden pääasialliset veto- ja pitovoimatekijät ovat laadukas esihenkilötyö, joustavuus, taloudellinen hyöty ja työn tuomat merkitykset. Esihenkilöiden vastausten perusteella vaikuttaa siltä, että pääasialliset työntövoimatekijät laitoshoidon palveluissa ovat inhimilliset syyt ja päivätöihin hakeutuminen, mutta kattavaa johtopäätöstä ei tutkimuksen perusteella voida tehdä, sillä kaikki haastatellut työntekijät olivat määräaikaisia työntekijöitä, jotka yhtä ”ehkä”-vastaajaa lukuun ottamatta ilmaisivat halunsa jatkaa työssä.

Tutkimuksen perusteella voitiin tehdä seuraavia kehitysehdotuksia: palkkakehityksestä huolehtiminen, esihenkilötyön laadun jatkuvuuden varmistaminen, vuorotyöhön liittyvän kuormituksen vähentäminen ja merkityksiin liittyvän viestinnän lisääminen. Jatkotutkimusaiheiksi tutkimuksen perusteella esitetään esihenkilötason ja henkilöstön kokemusten välisten erojen tutkimista veto- ja pitovoimanäkökulmasta, Keski-Suomen hyvinvointialueen lastensuojelun laitoshoidon esihenkilötyön laatutekijöiden selvittämistä, työn merkitysten tutkimista veto- ja pitovoimanäkökulmasta sekä kokonaisvaltaista lastensuojelun laitoshoidon veto-, pito- ja työntövoimatutkimusta.