Ikäjohtamisella työhyvinvointia

Abstract

Opinnäytetyössä selvitettiin Ylä-Savon SOTE kuntayhtymälle ikäjohtamisen merkitystä ikääntyvän työntekijän työhyvinvointiin. Opinnäytetyö kohdistettiin Palvelukeskus Kirkonsalmen ja Kangaslammin pienkotikeskuksen ikäihmisten palveluasumisen työpisteisiin, joissa työntekijöiden keski-ikä oli korkea. Ikäjohtamisen vaikutusta työhyvinvointiin tarkasteltiin psyykkisen, fyysisen ja sosiaalisen toimintakyvyn kautta, ja analysoinnissa käytettiin työhyvinvoinnin tekijät-mallia.

Opinnäytetyö toteutettiin kvalitatiivisena eli laadullisena tutkimuksena. Tutkimuskysymyksiä oli kolme: 1) Millaisena hoitajat kokevat fyysisen, henkisen ja sosiaalisen hyvinvoinnin työssään? 2) Millaisena hoitajat näkevät omat mah-dollisuutensa vaikuttaa työhön ja työhyvinvointiin? 3) Mitkä ovat keskeisiä johtamiseen liittyviä kehittämisalueita työhyvinvoinnissa? Tutkimusaineisto kerättiin teemahaastatteluilla. Tutkimuksessa haastateltiin Palvelukeskus Kir-konsalmen ja Kangaslammin pienkotikeskuksen yli 45 vuotta täyttäneitä perus-/lähihoitajia, jotka olivat työskennelleet yksiköissä yli viisi vuotta. Aineisto analysoitiin sisällönanalyysimenetelmällä.

Työhyvinvointia edistivät yksilöllisyyden huomioiminen, tasapuolinen kohtelu, vaikutusmahdollisuus, työvuorojärjestely, avoimuus, vastavuoroisuus, oppimismahdollisuus, työvoiman riittävä saatavuus ja esimiesten fyysinen läsnäolo. Työhyvinvoinnin tärkeimpänä tekijänä on kuitenkin työntekijä itse. Omalla käyttäytymisellä vaikutetaan työyhteisön hyvinvointiin. Oman ja toisen työn arvostaminen on perusta positiivisen hengen luomisessa. Ikäjohtamisen toteuttaminen ei kuitenkaan ole ainoastaan esimiehen vastuulla, vaan edellyttää kaikkien työntekijöiden sitoutumista siihen. Tutkimustulokset osoittivat samansuuntaisia näkökulmia aikaisempiin ikäjohtamisesta tehtyihin tutkimuksiin.

Jatkotutkimuksella voisi selvittää, onko opinnäytetyön tulosten perusteella tehty työhyvinvointia edistäviä muutoksia työyksiköissä. Myös mahdollisien muutosten vaikutusta ikääntyvien työntekijöiden työssä jaksamiseen ja työhyvinvointiin voisi selvittää myöhemmin. Mielenkiintoista olisi myös selvittää, onko muissa Ylä-Savon SOTE kuntayhtymän toimipaikoissa samanlaisia näkemyksiä työhyvinvoinnin tekijöistä.

The purprose of this study was to figure out the importance of age management for Ylä-Savon SOTE Joint Municipal Authority. The issue concerned was the well-being of older employees.The thesis was targeted to the residential homes for the elderly Kirkonsalmi and Kangaslampi, where older people are living in service apartments, and the average age of the employees is high. The effects of age management on well-being at work were studied through mental, physical and social functioning, and in the analysis well-being factor pattern was used.

The study was carried out as a qualitative research. The research had three questions: 1) How do nurses experience mental, physical and social well-being in their work? 2) How do these nurses see their own influence on the work and on their well-being at work? 3) What are the key areas for improvement related to the management of occupational well-being? The research material was collected by theme interviews of practical nurses over 45 years at the Service center Kirkonsalmi and Kangaslampi , who had worked in units over five years.The content analysis method was used while analysing the material.

Well-being at work was improved by paying attention to individuality, equal treatment of others, opportunity to make decisions, shift arrangements, openness, reciprocity, opportunity to learn more, efficient availability of labor and physical presence of superiors.The most important factor in well-being is still the worker her or himself. With one’s own behaviour worker affects the well-being of the work community. In order to create a positive spirit the respect of the work of others is necessary.Carrying out the age management isn’t only the responsibility of the superior,but on the contrary it requires commitment from all workers.

A further research could find out, if the results of this thesis and suggested changes had improved well-being in working units. Also the possible changes and their effects on the ability of older workers to work hard tirelesslyas well as on their well-being at work could be one area to study further.Another research subject could be related to the age management and if it has been developed as a result of the interviews and the ideas of older workers. It would also be very interesting to find out, if there are similar views on this issue in other Ylä-Savon SOTE Joint Municipal Authority workplaces.