Yhdenvertaisuuden edistäminen työpaikoilla
Asikainen, Jussi-Petteri (2015)
Asikainen, Jussi-Petteri
Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu)
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015100415106
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015100415106
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä perehdytään yhdenvertaisuuteen, sekä sen edistämiseen työpaikoilla. Työssä käsitellään yhdenvertaisuuteen liittyviä lakeja, viranomaisia, sekä esitellään tapauksia joissa yhdenvertaisuutta on loukattu. Työn tutkimusmenetelmä on lainopillinen kirjoituspöytätutkimus ja tutkimuskysymyksiin vastattiin lainsäädännön sekä muiden oikeuslähteiden avulla.
Jokaisella meistä on oikeus oikeudenmukaiseen ja syrjimättömään kohteluun. Työpaikalla sekä työhönotossa henkilöä ei saada syrjiä iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Suomen lainsäädännöllä ja viran-omaistoiminnalla pyritään suojelemaan yhdenvertaisuutta.
Jokaisella meistä on oikeus oikeudenmukaiseen ja syrjimättömään kohteluun. Työpaikalla sekä työhönotossa henkilöä ei saada syrjiä iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Suomen lainsäädännöllä ja viran-omaistoiminnalla pyritään suojelemaan yhdenvertaisuutta.