Faktorer som påverkar arbetstrivseln inom äldrevården
Hajrizi, Pranvera; Lemmetti, Sofia (2015)
Hajrizi, Pranvera
Lemmetti, Sofia
Arcada - Nylands svenska yrkeshögskola
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015060812715
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015060812715
Tiivistelmä
Miten lisätä työtyytyväisyyttä tai menestystä työpaikalla on noussut työntekijöiden tie-toisuuteen viime vuosien varrella, myös tietoisuus hyvän työtyytyväisyyden terveysvai-kutteista on lisääntynyt. Nykypäivänä suuremman palkan tavoittelu ei ole ainoa syy miksi työntekijät päättävät vaihtaa työpaikkaa. Nykypäivänä myös parempien työolosuhteiden etsiminen, kollegat ja työtyytyväisyys organisaatiossa vaikuttavat työpaikan vaihtoon. Miellyttävä työympäristö lisää työtyytyväisyyttä kollegioiden kesken sekä tekee työsken-telystäkin mieluisaa. Työtyytyväisyys lisää myös työntekijöiden kykyä työskennellä tii-missä ja optimoi työn laatua. Työtyytyväisyydellä on myös huomattava vaikutus yksittäi-seen työntekijään.
Kommunikoinnilla on tärkeä osuus työtyytyväisyydessä kollegoiden kesken. Kommuni-kaation puute voi helposti johtaa työtyytymättömyyteen ja konfliktitilanteisiin työtove-reiden tai organisaation välillä. Kommunikaation puute voi myös johtaa ristiriitatilantei-siin sairaanhoitajan ja potilaan/omaisen välillä.
Työntekijät haluavat saada tarkat määritelmät työnkuvista ja töiden tavoitteista. Tutki-muksen tarkoituksena oli tutkia työtovereiden vaikutusta työtyytyväisyyteen, potilaan ja lähiomaisen vaikutusta työtyytyväisyyteen sekä työtyytyväisyyden vaikutusta potilas hoitoon. Tarkoituksemme ei ole ratkaista tutkimuksesta löytyneitä vaikuttavia tekijöitä, mutta tutkimuksen lukevat henkilöt voivat yrittää reflektoida omia asenteitaan ja toimin-tatapojaan ja mahdollisesti hyödyntää havaintojamme työssään.
Kommunikoinnilla on tärkeä osuus työtyytyväisyydessä kollegoiden kesken. Kommuni-kaation puute voi helposti johtaa työtyytymättömyyteen ja konfliktitilanteisiin työtove-reiden tai organisaation välillä. Kommunikaation puute voi myös johtaa ristiriitatilantei-siin sairaanhoitajan ja potilaan/omaisen välillä.
Työntekijät haluavat saada tarkat määritelmät työnkuvista ja töiden tavoitteista. Tutki-muksen tarkoituksena oli tutkia työtovereiden vaikutusta työtyytyväisyyteen, potilaan ja lähiomaisen vaikutusta työtyytyväisyyteen sekä työtyytyväisyyden vaikutusta potilas hoitoon. Tarkoituksemme ei ole ratkaista tutkimuksesta löytyneitä vaikuttavia tekijöitä, mutta tutkimuksen lukevat henkilöt voivat yrittää reflektoida omia asenteitaan ja toimin-tatapojaan ja mahdollisesti hyödyntää havaintojamme työssään.