Positiivinen haaste : Kokemuksia työyhteisön monikulttuuristumisesta työyhteisön näkökulmasta
Välimaa, Marja (2015)
Välimaa, Marja
Seinäjoen ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015060312287
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015060312287
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia millaisia kokemuksia monikultturistuminen on luonut terveydenhuollon organisaatioissa työskenteleville työyhteisöille. Tutkimuksen tavoitteena on tuottaa tietoa siitä, miten työyhteisöt kokivat kulttuurisen monimuotoistumisen työperäisten maahanmuuttajien tullessa osaksi heidän työyhteisöjään. Opinnäytetyön tavoitteena on tarkastella sitä, miten työyhteisöt suhtautuivat monikulttuurisuuteen ja millaisia ajatuksia työperäinen maahanmuutto heissä herättää. Opinnäytetyö tehtiin yhteistyössä Adelante-projektin (ESR) kanssa, joka rekrytoi yhdessä perusterveydenhuollon organisaatioiden työnantajien kanssa eurooppalaisia terveydenhuollon ammattilaisia Etelä-Pohjanmaalle.
Opinnäytetyön teoreettinen osuus koostuu kolmesta osasta. Ensimmäisessä osassa tarkastellaan työvoimapulaa sosiaali- ja terveysalalla sekä työvoimapulaa helpottavia keinoja. Toisessa osassa avataan monikulttuurisuutta ja siihen liittyviä käsitteitä. Kolmas osa avaa työn arkeen liittyviä käsitteitä, joiksi tässä opinnäytetyössä rajataan esimerkiksi vuorovaikutus ja työhyvinvointi. Opinnäytetyö toteutettiin käyttäen sekä laadullista, että määrällistä tutkimusotetta. Tutkimusaineisto kerättiin sähköisen kyselyn ja haastatteluiden avulla.
Tutkimuksesta tärkeimpänä tutkimustuloksena nousi se, että monikulttuuristuminen nähtiin pääasiassa positiivisena, vaikka se onkin luonut lisätyötä työyhteisöihin. Lisätyötä syntyy vuorovaikutuksen haasteiden myötä, jotka ovat lähtöisin rekrytoitujen puutteellisesta suomen kielen taidoista. Tutkimustulosten valossa voidaan myös todeta, että monikulttuuristuminen on vaikuttanut monikulttuurisuuteen liittyviin asenteisiin pääasiassa positiivisesti.
Opinnäytetyön teoreettinen osuus koostuu kolmesta osasta. Ensimmäisessä osassa tarkastellaan työvoimapulaa sosiaali- ja terveysalalla sekä työvoimapulaa helpottavia keinoja. Toisessa osassa avataan monikulttuurisuutta ja siihen liittyviä käsitteitä. Kolmas osa avaa työn arkeen liittyviä käsitteitä, joiksi tässä opinnäytetyössä rajataan esimerkiksi vuorovaikutus ja työhyvinvointi. Opinnäytetyö toteutettiin käyttäen sekä laadullista, että määrällistä tutkimusotetta. Tutkimusaineisto kerättiin sähköisen kyselyn ja haastatteluiden avulla.
Tutkimuksesta tärkeimpänä tutkimustuloksena nousi se, että monikulttuuristuminen nähtiin pääasiassa positiivisena, vaikka se onkin luonut lisätyötä työyhteisöihin. Lisätyötä syntyy vuorovaikutuksen haasteiden myötä, jotka ovat lähtöisin rekrytoitujen puutteellisesta suomen kielen taidoista. Tutkimustulosten valossa voidaan myös todeta, että monikulttuuristuminen on vaikuttanut monikulttuurisuuteen liittyviin asenteisiin pääasiassa positiivisesti.