Magneettisairaalan vetovoimatekijöiden toteutuminen hoitotyössä
Närhi, Elisa; Perämäki, Julia (2015)
Närhi, Elisa
Perämäki, Julia
Tampereen ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201505066265
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201505066265
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää magneettisairaalan vetovoimatekijöiden toteutuminen Pirkanmaan sairaanhoitopiirin yhdellä vastuualueella. Opinnäytetyön tehtävinä oli selvittää, mikä on magneettisairaalamalli, miten magneettisairaalan vetovoimatekijät toteutuvat ja mitä on hyvä johtaminen magneettisairaalamallin mukaan.
Opinnäytetyö toteutettiin kvantitatiivisella eli määrällisellä tutkimusmenetelmällä. Teoreettinen lähdeaineisto kerättiin tutkimuksista ja magneettisairaalaan liittyvästä kirjallisuudesta. Opinnäytetyön tutkimusaineisto kerättiin internetissä olevalla puolistrukturoidulla e-kyselylomakkeella, joka lähetettiin kohderyhmälle sähköpostitse. Kyselyn vastausprosentti oli 21, josta lähes puolet vastasi myös avoimeen kysymykseen. Strukturoitujen kysymysten vastaukset analysoitiin SPSS -tilasto-ohjelmistolla. Avoimen kysymyksen vastaukset analysoitiin aineistolähtöistä sisällönanalyysia käyttäen.
Opinnäytetyön tulokset osoittavat vetovoimatekijöiden toteutuvan pääosin hyvin ja kiitettävästi. Avoin kysymys mittasi työhön sitoutumiseen vaikuttavia tekijöitä ja vastauksista nousi esille magneettisairaalamalliin kuuluvia asioita, joita ovat esimerkiksi resursointi, työvuoroihin vaikuttaminen, johdon kommunikointi, palautteiden kulku, koulutusmahdollisuudet, haastavien tilanteiden selvittäminen, hoitotyön arvostus, hoitotyön mallien käyttäminen ja hoitotyön laatu.
Opinnäytetyön tavoitteena oli lisätä esimiesten tietoa osastojen työpaikkojen vetovoimaisuudesta ja niihin vaikuttavista tekijöistä sekä hyvästä johtamisesta. Työ auttaa kehittämään hoitotyön luonnetta ja ymmärtämään, mitkä asiat ovat työhön sitoutumisen ja ammattikiinnostuksen ylläpitämisen kannalta tärkeitä sairaalassa. Työstä hyötyvät vastuualueen osastonhoitajat, jotka voivat kyselyn tulosten avulla kehittää osastojen toimintaa vetovoimaisempaan suuntaan.
Opinnäytetyö toteutettiin kvantitatiivisella eli määrällisellä tutkimusmenetelmällä. Teoreettinen lähdeaineisto kerättiin tutkimuksista ja magneettisairaalaan liittyvästä kirjallisuudesta. Opinnäytetyön tutkimusaineisto kerättiin internetissä olevalla puolistrukturoidulla e-kyselylomakkeella, joka lähetettiin kohderyhmälle sähköpostitse. Kyselyn vastausprosentti oli 21, josta lähes puolet vastasi myös avoimeen kysymykseen. Strukturoitujen kysymysten vastaukset analysoitiin SPSS -tilasto-ohjelmistolla. Avoimen kysymyksen vastaukset analysoitiin aineistolähtöistä sisällönanalyysia käyttäen.
Opinnäytetyön tulokset osoittavat vetovoimatekijöiden toteutuvan pääosin hyvin ja kiitettävästi. Avoin kysymys mittasi työhön sitoutumiseen vaikuttavia tekijöitä ja vastauksista nousi esille magneettisairaalamalliin kuuluvia asioita, joita ovat esimerkiksi resursointi, työvuoroihin vaikuttaminen, johdon kommunikointi, palautteiden kulku, koulutusmahdollisuudet, haastavien tilanteiden selvittäminen, hoitotyön arvostus, hoitotyön mallien käyttäminen ja hoitotyön laatu.
Opinnäytetyön tavoitteena oli lisätä esimiesten tietoa osastojen työpaikkojen vetovoimaisuudesta ja niihin vaikuttavista tekijöistä sekä hyvästä johtamisesta. Työ auttaa kehittämään hoitotyön luonnetta ja ymmärtämään, mitkä asiat ovat työhön sitoutumisen ja ammattikiinnostuksen ylläpitämisen kannalta tärkeitä sairaalassa. Työstä hyötyvät vastuualueen osastonhoitajat, jotka voivat kyselyn tulosten avulla kehittää osastojen toimintaa vetovoimaisempaan suuntaan.