Monikulttuurisen työyhteisön johtamisosaamisen edistäminen - koulutusintervention kehittäminen hyvinvointialueen esihenkilöille
Lehto, Katri (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025102426404
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025102426404
Tiivistelmä
Tiivistelmä
Monikulttuurisen työyhteisön johtamisosaamisen tarve on lisääntynyt viime vuosina hyvinvointialueilla. Johtajuudelta vaaditaan nykyisin monikulttuurisen johtamisosaamisen lisäksi myös johtamisosaamisen kehittämistä.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli suunnitella, toteuttaa ja arvioida koulutusinterventio hyvinvointialueen esihenkilöille monikulttuurisen työyhteisön johtamisosaamisen edistämiseksi. Tavoitteena on kehittää hyvinvointialueen esihenkilöiden johtamisosaamista sekä monikulttuurisuusosaamista erityisesti työyhteisön yhteisten toimintatapojen, kulttuurin muutoksen sekä kulttuurin muutokseen sopeutumisen osalta.
Opinnäytetyö toteutettiin kehittämistyönä, noudatellen jatkuvan kehittämisen mallia, jossa toteutusta arvioitiin prosessin aikana ja kehitettiin palautteen perusteella lopulliseen tuotokseen. Opinnäytetyön tuotoksena syntyi pelillinen koulutusinterventio, jonka toteutuksessa käytettiin valmista tutkimustietoa. Opinnäytetyössä on perehdytty monikulttuurisen johtamisosaamisen edistämiseen tutkimusten, kirjallisuuden, ja internet - lähteiden avulla. Jatkokehityskohteena on vahvistaa esihenkilöiden monikulttuurisen johtamisosaamista.
Asiasanat
monikulttuurisuus, johtamisosaaminen, kehittämistyö
Monikulttuurisen työyhteisön johtamisosaamisen tarve on lisääntynyt viime vuosina hyvinvointialueilla. Johtajuudelta vaaditaan nykyisin monikulttuurisen johtamisosaamisen lisäksi myös johtamisosaamisen kehittämistä.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli suunnitella, toteuttaa ja arvioida koulutusinterventio hyvinvointialueen esihenkilöille monikulttuurisen työyhteisön johtamisosaamisen edistämiseksi. Tavoitteena on kehittää hyvinvointialueen esihenkilöiden johtamisosaamista sekä monikulttuurisuusosaamista erityisesti työyhteisön yhteisten toimintatapojen, kulttuurin muutoksen sekä kulttuurin muutokseen sopeutumisen osalta.
Opinnäytetyö toteutettiin kehittämistyönä, noudatellen jatkuvan kehittämisen mallia, jossa toteutusta arvioitiin prosessin aikana ja kehitettiin palautteen perusteella lopulliseen tuotokseen. Opinnäytetyön tuotoksena syntyi pelillinen koulutusinterventio, jonka toteutuksessa käytettiin valmista tutkimustietoa. Opinnäytetyössä on perehdytty monikulttuurisen johtamisosaamisen edistämiseen tutkimusten, kirjallisuuden, ja internet - lähteiden avulla. Jatkokehityskohteena on vahvistaa esihenkilöiden monikulttuurisen johtamisosaamista.
Asiasanat
monikulttuurisuus, johtamisosaaminen, kehittämistyö