Työnsuunnittelun kehittäminen lastensuojelun vastaanottoyksikössä
Rantanen, Marianna (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202502273470
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202502273470
Tiivistelmä
Lastensuojelutyön kuormittavuus sekä haasteet pätevien työntekijöiden riittävyydessä ovat jo pitkään olleet esillä julkisessa keskustelussa. Palveluiden laadun ja vaikuttavuuden kannalta työntekijöiden pysyvyys on tärkeää. Osaava ja hyvinvoiva työntekijä pystyy kehittämään omaa työtään ja toimintatapojaan.
Tämän kehittämisprojektin tavoitteena oli työhyvinvoinnin kehittäminen lastensuojelun vastaanottoyksikössä selkeyttämällä työnsuunnittelun rakenteita. Kehittämisprojektin aikana kartoitettiin yksikössä käytössä olleita työnsuunnittelun käytäntöjä sekä työntekijöiden kokemuksia työhyvinvointia tukevista ja haastavista tekijöistä työssä. Kehittämisprojektin tuotoksena syntyi taulukkomallinen työkalu kiireellisen sijoituksen aikaisen työskentelyn suunnitteluun. Työkalua käytettiin yksikössä projektin aikana ja siitä saatuja kokemuksia kartoitettiin projektin päätteeksi työntekijöiden haastatteluiden kautta.
Työnsuunnittelun työkalun koettiin lisänneen työhyvinvointia erityisesti työn jaon selkeytymisen kautta. Lisäksi nähtiin asiakastyön laadun parantuneen ja sijoitusprosessien selkeytyneen. Arjen ennakoinnin koettiin lisääntyneen sekä työntekijöiden että sijoitettujen lasten ja heidän vanhempien kannalta.
Tämän kehittämisprojektin tavoitteena oli työhyvinvoinnin kehittäminen lastensuojelun vastaanottoyksikössä selkeyttämällä työnsuunnittelun rakenteita. Kehittämisprojektin aikana kartoitettiin yksikössä käytössä olleita työnsuunnittelun käytäntöjä sekä työntekijöiden kokemuksia työhyvinvointia tukevista ja haastavista tekijöistä työssä. Kehittämisprojektin tuotoksena syntyi taulukkomallinen työkalu kiireellisen sijoituksen aikaisen työskentelyn suunnitteluun. Työkalua käytettiin yksikössä projektin aikana ja siitä saatuja kokemuksia kartoitettiin projektin päätteeksi työntekijöiden haastatteluiden kautta.
Työnsuunnittelun työkalun koettiin lisänneen työhyvinvointia erityisesti työn jaon selkeytymisen kautta. Lisäksi nähtiin asiakastyön laadun parantuneen ja sijoitusprosessien selkeytyneen. Arjen ennakoinnin koettiin lisääntyneen sekä työntekijöiden että sijoitettujen lasten ja heidän vanhempien kannalta.