Työntekijän hyvinvointi etätyössä
Sikanen, Sanna (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202501302094
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202501302094
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä oli tavoitteena selvittää työntekijöiden suhtautumista etätyöhön ja kuinka suhtaudutaan omaan hyvinvointiin etätyöpäivänä.
Aihe valittiin ajankohtaisuuden ja kiinnostavuuden mukaan. Etätyön tekeminen on lisääntynyt vuosittain. Asiasta on paljon myönteistä tietoa, mutta myös negatiivisia asioita on nyt nostettu esiin. Teoriaosassa selvitetään etätyötä käsitteenä ja sen vaikutuksia työntekijään.
Tutkimusmenetelmänä käytettiin kvalitatiivista menetelmää. Kysely tehtiin etätyön ajanhallinnasta ja itsestä huolehtimisesta työaikana, sekä työyhteisön tuen puuttumisesta. Kyselyn lopussa oli mahdollisuus kertoa muista asioista etätyöhön liittyen.
Tutkimustuloksista kävi ilmi, että etätyö koettiin positiivisena asiana. Oman hyvinvoinnin kohdalla tulokset jakautuivat enemmän. Johtopäätöksenä voitiin todeta tutkimuksen tuloksen olevan viitekehyksen mukainen etätyön kohdalla. Työhyvinvointiin ja työ- ja vapaa-ajan rajaukseen jäi monelle kehitettävää. Etätyötä haluttiin jatkaa tulevaisuudessa ja hybridimalli tuo parhaat mahdollisuudet työyhteisössä.
Aihe valittiin ajankohtaisuuden ja kiinnostavuuden mukaan. Etätyön tekeminen on lisääntynyt vuosittain. Asiasta on paljon myönteistä tietoa, mutta myös negatiivisia asioita on nyt nostettu esiin. Teoriaosassa selvitetään etätyötä käsitteenä ja sen vaikutuksia työntekijään.
Tutkimusmenetelmänä käytettiin kvalitatiivista menetelmää. Kysely tehtiin etätyön ajanhallinnasta ja itsestä huolehtimisesta työaikana, sekä työyhteisön tuen puuttumisesta. Kyselyn lopussa oli mahdollisuus kertoa muista asioista etätyöhön liittyen.
Tutkimustuloksista kävi ilmi, että etätyö koettiin positiivisena asiana. Oman hyvinvoinnin kohdalla tulokset jakautuivat enemmän. Johtopäätöksenä voitiin todeta tutkimuksen tuloksen olevan viitekehyksen mukainen etätyön kohdalla. Työhyvinvointiin ja työ- ja vapaa-ajan rajaukseen jäi monelle kehitettävää. Etätyötä haluttiin jatkaa tulevaisuudessa ja hybridimalli tuo parhaat mahdollisuudet työyhteisössä.