Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma ja sen toteuttaminen yritys X:ssä

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kartoittaa yritys X:n tämänhetkinen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilanne sekä tunnistaa kehityskohteita seuraavalle kahdelle vuodelle. Työn tavoitteena on laatia lakisääteinen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma, joka yritykseltä puuttuu. Aihe on ajankohtainen ja tärkeä, sillä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskysymykset ovat nousseet yhteiskunnalliseen keskusteluun yhä vahvemmin. Esimerkiksi viimeaikaiset kampanjat ovat lisänneet tietoisuutta sukupuolten tasa-arvosta ja seksuaalisesta häirinnästä, mikä on kannustanut yrityksiä kehittämään omaa tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyötään.

Tutkimus toteutettiin määrällisenä tutkimuksena, jossa kysely toteutettiin kokonaisotantana. Aineisto koostui henkilöstölle tehtävästä kyselystä, palkkakartoituksesta ja aiemmin tehdystä työkykykyselystä, joiden avulla kartoitettiin nykytila ja kehityskohteita. Kyselyn tavoitteena oli lisätä henkilöstön tietoisuutta tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden merkityksestä työelämässä. Työsuojeluvaltuutettu osallistettiin aktiivisesti mukaan prosessiin henkilöstön edustajana. Suunnitelman laadinnassa huomioitiin ajantasainen lainsäädäntö ja alan kirjallisuus. Henkilöstökysely toteutettiin sähköisesti, mikä mahdollisti laajan osallistumisen ja tiedonkeruun anonyymisti.

Opinnäytetyöprosessi syvensi yrityksen ymmärrystä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusteeman ympärillä. Valmis suunnitelma toimii yrityksessä työkaluna tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämisessä. Se antaa perustan tulevalle kehitystyölle ja seuraavan suunnitelman päivittämiselle.