Johtajuuden merkitys työhyvinvoinnissa
Tynkkynen, Laura (2024)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024121235329
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024121235329
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää ja tutkia työhyvinvointia sekä johtajuuden merkitystä työhyvinvoinnissa. Tämän lisäksi opinnäytetyössä käsitellään esihenkilötyötä ja johtajuustyylejä, kuten valmentavaa johtajuutta ja etäjohtajuutta. Opinnäytetyön tavoitteena selvitettiin, mitkä asiat vaikuttavat työhyvinvointiin, mitkä asiat ovat merkityksellisiä työhyvinvoinnin kannalta ja miten näitä asioita voidaan kehittää organisaatioissa.
Opinnäytetyön tietoperusta kerättiin lähdeaineistosta sekä laadullisen tutkimuksen avulla. Opinnäytetyötä varten laadittiin puolistrukturoitu teemahaastattelu, johon vastasi yhteensä kuusi henkilöä eri organisaatioista. Kolme näistä haastateltavista oli esihenkilöasemassa ja loput kolme olivat työntekijäroolissa.
Opinnäytetyön tuloksena saatiin selville, että työhyvinvointia pidetään tärkeänä ja merkittävänä asiana niin työn tuloksen kuin hyvän yhteishengen löytämisen kannalta. Kaikki työhyvinvointiin vaikuttavat asiat liittyvät toinen toisiinsa. Esihenkilön tulee olla johtaja organisaatiossa myös työhyvinvoinnille ja näyttää esimerkillään mallia, kuinka tulisi toimia tietyissä tilanteissa. Heikko työhyvinvointi näkyy negatiivisella tavalla myös organisaation tuloksessa. Opinnäytetyön tuloksena syntyi huoneentaulu, joka on kooste työhyvinvointiin vaikuttavista asioista. The goal of this thesis was to study well-being at work and the significance of managerial work for well-being at work. The thesis also discusses managerial work and different styles of management, like coaching and remote management. The aim of the thesis was to find out which things affect well-being, which things are significant in terms of well-being at work and how the organization can develop well-being at work.
The thesis is a combination of theoretical writing and qualitative research methods. A theme interview was created for the thesis and six people from different organizations were interviewed. Three of them were supervisors and the other three were employees.
The conclusion of the thesis is that well-being at work is an important and significant issue. It affects work results and team spirit. All aspects of well-being affect each other. The supervisor needs to manage the well-being and show the others how to act in different situations. If the well-being of the company is poor, it weakens productivity. The result of the thesis is an informational poster, which is a compilation of the issues affecting well-being at work.
Opinnäytetyön tietoperusta kerättiin lähdeaineistosta sekä laadullisen tutkimuksen avulla. Opinnäytetyötä varten laadittiin puolistrukturoitu teemahaastattelu, johon vastasi yhteensä kuusi henkilöä eri organisaatioista. Kolme näistä haastateltavista oli esihenkilöasemassa ja loput kolme olivat työntekijäroolissa.
Opinnäytetyön tuloksena saatiin selville, että työhyvinvointia pidetään tärkeänä ja merkittävänä asiana niin työn tuloksen kuin hyvän yhteishengen löytämisen kannalta. Kaikki työhyvinvointiin vaikuttavat asiat liittyvät toinen toisiinsa. Esihenkilön tulee olla johtaja organisaatiossa myös työhyvinvoinnille ja näyttää esimerkillään mallia, kuinka tulisi toimia tietyissä tilanteissa. Heikko työhyvinvointi näkyy negatiivisella tavalla myös organisaation tuloksessa. Opinnäytetyön tuloksena syntyi huoneentaulu, joka on kooste työhyvinvointiin vaikuttavista asioista.
The thesis is a combination of theoretical writing and qualitative research methods. A theme interview was created for the thesis and six people from different organizations were interviewed. Three of them were supervisors and the other three were employees.
The conclusion of the thesis is that well-being at work is an important and significant issue. It affects work results and team spirit. All aspects of well-being affect each other. The supervisor needs to manage the well-being and show the others how to act in different situations. If the well-being of the company is poor, it weakens productivity. The result of the thesis is an informational poster, which is a compilation of the issues affecting well-being at work.