Vesihuoltolaitosten henkilöstöselvitys

Abstract

Suomen Vesilaitosyhdistys ry halusi päivittää tietojaan Suomessa toimivista vesihuoltolain mukaisista vesihuoltolaitoksista ja niiden henkilöstöstä. Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää vesihuoltolaitosten henkilöstömääriä, henkilöstön jakautumista eri tehtäviin, tuotannon jakautumista omatuotannon ja ulkoistamisen välillä sekä tulevaisuuden näkymiä. Työssä yritettiin myös arvioida vesihuoltoalan koulutustarpeita, toimivuutta ja muutostarpeita.

Työn tiedonkeruu toteutettiin sähköisellä kyselyllä. Kysely lähetettiin Etelä-Savon ELY-keskuksen kautta kaikille Suomen vesihuoltolain mukaisille vesilaitoksille.

Vastausten perusteella arvioitiin, että Suomen vesihuoltolaitoksilla työskenteli noin 4900 henkilöä. Määrät olivat kuitenkin epätasaisesti jakautuneita; suurissa laitoksissa voi hyvin olla satoja työntekijöitä, kun taas pienet laitokset saattoivat toimia vain yhden henkilön voimin.

Vesihuoltolaitosten henkilöstöstä suurin osa työskenteli käytännön tehtävissä. Eniten työpanosta vaati verkostojen ylläpito. Vesihuoltolaitokset hoitivat yleensä itse kriittiset palvelut, kuten asiakaspalvelun ja verkoston ylläpidon, mutta ulkoistivat usein taloushallinnon, siivouksen ja laboratoriopalvelut kustannustehokkuuden ja erityisosaamisen takia.

Tulevaisuuden haasteina nähtiin työvoimapula ja eläköityminen. Laitosten välisen yhteistyön sekä koulutuksen kehittäminen, erityisesti digitaitojen ja vesihuolto-osaamisen osalta, olivat avainasemassa alan tulevaisuuden turvaamiseksi.

Korkeakoulutettua työvoimaa arvioitiin tarvittavan nykyistä enemmän erityisesti suurilla vesihuoltolaitoksilla, kun taas keskisuurilla laitoksilla tarvittiin lisää ammatillisen koulutuksen saaneita työntekijöitä.