Henkilöstöjohtaminen työhyvinvoinnin ja osaamisen mahdollistajana : artikkelikokoelma YAMK-opinnäytetöiden tuloksista

Abstract

Ennakoinnin ja kehittämisen asiantuntija YAMK-koulutuksessa opiskelijat tekevät opinnäytetyönsä pääosin monialaisissa pienryhmissä. Tässä julkaisussa esitetyt tulokset ovat syntyneet MONT-prosessissa, joka käynnistyi tammikuussa 2023 ja päättyi toukokuussa 2024. Prosessin aikana opiskelijat muodostivat kaikkiaan kolme teemaryhmää: 1) Ennakointi, 2) Johtaminen ja 3) Vaikuttavuus. Kukin teemaryhmä muodosti opinnäytetyöprosessin aikana kotipesän, jossa ryhmäohjaus tapahtui säännöllisesti ja tavoitteellisesti. Tämä julkaisu kokoaa Johtaminen-teemaryhmän työskentelyn tulokset. Ryhmän julkaisun otsikoksi muotoutui prosessin aikana: ”Henkilöstöjohtaminen työhyvinvoinnin ja osaamisen mahdollistajana”.

Henkilöstöjohtaminen on osa johtamisen tematiikkaa. Johtaminen on toimintaa, jossa organisaatiota viedään kohti sovittua, asetettua päämäärää. Johtajan tehtävä on ohjata, tukea ja motivoida työntekijöitä organisaation yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi. Koska henkilöstö on koko toiminnan perusta, niin henkilöstöjohtaminen on oleellinen yrityksen menestystä ja onnistumista määrittävä tekijä. Henkilöstöstrategia liittyykin usein organisaation liiketoimintastrategiaan keskeisenä osana. Tämän artikkelikokoelman yhteisessä tietoperustassa avataan sekä johtamisen että erityisesti henkilöstöjohtamisen määritelmiä ja viimeaikaisia tutkimustuloksia.

Tässä artikkelikokoelmassa esiteltävät opinnäytetyöt on tehnyt kymmenen (10) monialaisen opiskelijan ryhmä, joiden pohjakoulutukset olivat sairaanhoitaja (AMK), terveydenhoitaja (AMK), sosionomi (AMK) sekä tradenomi (AMK). Opiskelijat työskentelivät sekä yksityisellä että julkisella sektorilla erilaisissa asiantuntija- ja kehittämistehtävissä. Julkaisun artikkeleissa käsiteltyjen kehittämistöiden toimeksiantajat olivat BRP Finland Oy, Lapin ammattikorkeakoulu, MIELI Suomen Mielenterveys Ry, Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue (Pohde) ja Vaalan kunta.