Seurajohtajien johtamistaitojen itsearviointi : Case Suomen Uimaliitto ry
Jumisko, Petra (2024)
Jumisko, Petra
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024061823657
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024061823657
Tiivistelmä
Opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantona Suomen Uimaliitto ry:lle. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää millä tasolla Uimaliiton jäsenseurojen seurajohtajat itsearvioivat omat johtamistaitonsa. Tavoitteena oli antaa Uimaliitolle tietoa johtamistaitojen nykytilasta ja antaa pohjaa siihen, mihin johtamistaitojen osa-alueisiin he voivat tukeaan suunnata seurajohtajien kehittymistä ajatellen.
Tutkimus toteutettiin määrällisenä tutkimuksena. Kyselylomake luotiin Webropol- järjestelmällä ja vastaajille se lähetettiin sähköpostin kautta sekä jaettiin seuratoimijoiden Facebook- ryhmään. Kyselyyn vastasi yhteensä 60 henkilöä, joista 1 ei hyväksynyt tietojensa käyttämistä opinnäytetyön tutkimusta varten, joten lopullinen vastaajamäärä oli 59 henkilöä. Johtamistaitoja arviointiin numeroasteikolla 1–5, joista 1 tarkoitti erittäin heikkoa osaamista tai suurta tarvetta kehittymiseen ja 5 tarkoitti erittäin vahvaa osaamista tai ei lainkaan tarvetta kehittyä.
Seurajohtajien vahvuuksia johtamistaitojen itsearvioinnissa olivat eettiset johtamistaidot, hallinnollinen osaaminen sekä ongelmanratkaisutaidot. Eniten tarvetta kehittymiselle seurajohtajilla oli vapaaehtoisten sitouttamiselle ja motivaatiolle. Näiden johtamistaitojen ollessa keskiarvoltaan selkeästi matalammat, kuin muiden taitojen.
Kehittymistarpeet ovat yhteyksissä aikaisempiin julkaistuihin tutkimuksiin, joissa nostetaan esille vapaaehtoisten johtamisen haasteita. Tutkimustulosten perusteella Uimaliitto voi suunnata omien palveluidensa teemoja kehittymistä kaipaaviin osa-alueisiin ja näin tukea seurajohtajien johtamistaitojen kehittymistä.
Tutkimus toteutettiin määrällisenä tutkimuksena. Kyselylomake luotiin Webropol- järjestelmällä ja vastaajille se lähetettiin sähköpostin kautta sekä jaettiin seuratoimijoiden Facebook- ryhmään. Kyselyyn vastasi yhteensä 60 henkilöä, joista 1 ei hyväksynyt tietojensa käyttämistä opinnäytetyön tutkimusta varten, joten lopullinen vastaajamäärä oli 59 henkilöä. Johtamistaitoja arviointiin numeroasteikolla 1–5, joista 1 tarkoitti erittäin heikkoa osaamista tai suurta tarvetta kehittymiseen ja 5 tarkoitti erittäin vahvaa osaamista tai ei lainkaan tarvetta kehittyä.
Seurajohtajien vahvuuksia johtamistaitojen itsearvioinnissa olivat eettiset johtamistaidot, hallinnollinen osaaminen sekä ongelmanratkaisutaidot. Eniten tarvetta kehittymiselle seurajohtajilla oli vapaaehtoisten sitouttamiselle ja motivaatiolle. Näiden johtamistaitojen ollessa keskiarvoltaan selkeästi matalammat, kuin muiden taitojen.
Kehittymistarpeet ovat yhteyksissä aikaisempiin julkaistuihin tutkimuksiin, joissa nostetaan esille vapaaehtoisten johtamisen haasteita. Tutkimustulosten perusteella Uimaliitto voi suunnata omien palveluidensa teemoja kehittymistä kaipaaviin osa-alueisiin ja näin tukea seurajohtajien johtamistaitojen kehittymistä.