Towards More Equal and Family Friendly Working Life — Tackling Pregnancy and Family Leave Discrimination Through Social Design
Haltia-Nurmi, Maiju (2024)
Haltia-Nurmi, Maiju
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024061423412
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024061423412
Tiivistelmä
Tutkimuksessa tarkastellaan raskaus- ja perhevapaasyrjintää suomalaisessa työelämässä yhdistämällä aiempaa tutkimustietoa opinnäytetyössä suomalaisilta vanhemmilta kerättyyn aineistoon.
Opinnäytetyön tavoitteena on saada ymmärrystä raskaus- ja perhevapaasyrjinnän laajuudesta, ilmenemismuodoista ja syistä sekä esittää tutkimuksen osallistujien kanssa yhdessä ideoituja toimenpiteitä syrjinnän ehkäisemiseksi sekä tasa-arvoisemman ja perheystävällisemmän työelämän edistämiseksi. Opinnäytetyö tehtiin yhteistyössä urasuuntautuneiden äitien verkoston, Mothers in Business (MiB) ry:n Yhdenvertaisesti perhevapailla -projektin (2023–2025) kanssa.
Opinnäytetyössä hyödynnetään palvelumuotoilua, tai tarkemmin yhteiskunnallista muotoilua yhteiskunnallisen haasteen, raskaus- ja perhevapaasyrjinnän, käsittelemiseen. Opinnäytetyön metodologisessa viitekehyksessä yhdistetään muotoiluajattelua ja systeemiajattelua yhteiskunnallisen muotoiluun, jonka keskeisenä tavoitteena on edistää "yhteistä hyvää". Kehittämistyössä sovelletaan palvelumuotoilun "tuplatimantti" -mallista johdettua "triplatimantti" -mallia. Tärkeimmät tutkimusmenetelmät ovat avoin verkkokysely (N=449) ja työpajat, joihin osallistui 17 henkilöä koostuen MiB:in jäsenistä, työntekijöistä sekä hallituksen jäsenistä.
Opinnäytetyön tavoitteena on saada ymmärrystä raskaus- ja perhevapaasyrjinnän laajuudesta, ilmenemismuodoista ja syistä sekä esittää tutkimuksen osallistujien kanssa yhdessä ideoituja toimenpiteitä syrjinnän ehkäisemiseksi sekä tasa-arvoisemman ja perheystävällisemmän työelämän edistämiseksi. Opinnäytetyö tehtiin yhteistyössä urasuuntautuneiden äitien verkoston, Mothers in Business (MiB) ry:n Yhdenvertaisesti perhevapailla -projektin (2023–2025) kanssa.
Opinnäytetyössä hyödynnetään palvelumuotoilua, tai tarkemmin yhteiskunnallista muotoilua yhteiskunnallisen haasteen, raskaus- ja perhevapaasyrjinnän, käsittelemiseen. Opinnäytetyön metodologisessa viitekehyksessä yhdistetään muotoiluajattelua ja systeemiajattelua yhteiskunnallisen muotoiluun, jonka keskeisenä tavoitteena on edistää "yhteistä hyvää". Kehittämistyössä sovelletaan palvelumuotoilun "tuplatimantti" -mallista johdettua "triplatimantti" -mallia. Tärkeimmät tutkimusmenetelmät ovat avoin verkkokysely (N=449) ja työpajat, joihin osallistui 17 henkilöä koostuen MiB:in jäsenistä, työntekijöistä sekä hallituksen jäsenistä.