Toimintatavoilla myönteistä yhteisöllisyyttä
Ahtikivi, Virpi (2024)
Ahtikivi, Virpi
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024061222951
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024061222951
Tiivistelmä
Työelämässä on tapahtunut monenlaisia muutoksia koronan seurauksena, jotka ovat vaikuttaneet ja vaikuttavat yhä uusien digitaalisten työntekemisen muotojen opettelussa ja niiden käyttöön otossa. Lisäksi korona-aikana lisääntyi etätyöskentely, jonka seurauksena monet meistä ovat menettäneet
kasvokkain tapahtuvan kontaktin työkavereihin tai yhteistyökumppaneihin. Mitä ilmeisemmin asiantuntijatyön työnkuva on muuttunut yksintyöskentelyksi. Nämä vaikuttavat meidän jokaisen arkeen ja näkyvät työhyvinvoinnissa ja yhteisöllisyyden tunteen vähenemisenä.
Opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia ja kehittää organisaation henkilökunnan yhteisöllisyyttä ja työhyvinvointia. Ja löytää konkreettisia toimintatapoja ja keinoja yhteisöllisyyden lisäämiseksi organisaatiossa sekä tutkia olemassa olevia ja ottaa käyttöön uusia henkilöstöä aktivoivia toimia.
Tämä opinnäytetyö on tapaustutkimus, jossa on kontruktiivisen tutkimuksen osa-alueina opinnäytetyön tuloksena syntyneet tuotokset. Keskeisenä tietoperustana ja käsitteinä ovat työhyvinvointi ja myönteinen yhteisöllisyys toiminnan avulla. Käytin tutkimusmenetelminä sähköistä kyselyä ja aivoriihityöskentelyä. Kyselyn kysymykset pohjasin teoriaan ja organisaatiossa käytössä oleviin toimintatapoihin, ehdotuksiin uusista, työntekijän oman työhyvinvoinnin tilaan ja työhyvinvoinnin parantamiskeinoihin sekä ehdotuksiin yhteisöllisyyttä lisäävistä uusista tavoista. Kyselyn avulla tein alkukartoituksen, jonka perusteella lähdettiin kolmiosaisessa aivoriihissä ideoimaan ja kehittämään uusia toimintatapoja huomoioiden käytössä olevat tavat. Kyselyssä selvitettiin henkilöstön mielipiteitä nykyisistä toimintatavoista ja pyydettiin ehdotuksia uusista sekä
työhyvinvoinnin parantamiskeinoista.
Kyselyn tulokset analysoin kvantitatiivisen ja kvalitatiivisen menetelmin. Avointen kysymysten tulokset teemoittelin kvalitatiivisen teema-analyysin avulla. Kyselystä saatujen tulosten perusteella työsuojelutoimikunnan jäsenten muodostamissa aivoriihissä suunniteltiin kuukausittain
toteutettavia aktiviteettitempauksia, jotka kyselyn lisäksi ovat osana työsuojeluun toimintaohjelmaa. Aktiviteettitempauksista koottiin vuosikalenteri.
Lopputulemana tälle työelämälähtöiselle opinnäytetyöllä syntyi tuotoksina henkilöstölle suunnattu yhteisöllisyys- ja työhyvinvointikysely, yhteisöllisyyttä ja työhyvinvointia lisäävät uudet aktivointitoimenpiteet; tempaukset sekä niiden vuosikello sekä käytännön toimenpiteet näiden toteutukseen.
kasvokkain tapahtuvan kontaktin työkavereihin tai yhteistyökumppaneihin. Mitä ilmeisemmin asiantuntijatyön työnkuva on muuttunut yksintyöskentelyksi. Nämä vaikuttavat meidän jokaisen arkeen ja näkyvät työhyvinvoinnissa ja yhteisöllisyyden tunteen vähenemisenä.
Opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia ja kehittää organisaation henkilökunnan yhteisöllisyyttä ja työhyvinvointia. Ja löytää konkreettisia toimintatapoja ja keinoja yhteisöllisyyden lisäämiseksi organisaatiossa sekä tutkia olemassa olevia ja ottaa käyttöön uusia henkilöstöä aktivoivia toimia.
Tämä opinnäytetyö on tapaustutkimus, jossa on kontruktiivisen tutkimuksen osa-alueina opinnäytetyön tuloksena syntyneet tuotokset. Keskeisenä tietoperustana ja käsitteinä ovat työhyvinvointi ja myönteinen yhteisöllisyys toiminnan avulla. Käytin tutkimusmenetelminä sähköistä kyselyä ja aivoriihityöskentelyä. Kyselyn kysymykset pohjasin teoriaan ja organisaatiossa käytössä oleviin toimintatapoihin, ehdotuksiin uusista, työntekijän oman työhyvinvoinnin tilaan ja työhyvinvoinnin parantamiskeinoihin sekä ehdotuksiin yhteisöllisyyttä lisäävistä uusista tavoista. Kyselyn avulla tein alkukartoituksen, jonka perusteella lähdettiin kolmiosaisessa aivoriihissä ideoimaan ja kehittämään uusia toimintatapoja huomoioiden käytössä olevat tavat. Kyselyssä selvitettiin henkilöstön mielipiteitä nykyisistä toimintatavoista ja pyydettiin ehdotuksia uusista sekä
työhyvinvoinnin parantamiskeinoista.
Kyselyn tulokset analysoin kvantitatiivisen ja kvalitatiivisen menetelmin. Avointen kysymysten tulokset teemoittelin kvalitatiivisen teema-analyysin avulla. Kyselystä saatujen tulosten perusteella työsuojelutoimikunnan jäsenten muodostamissa aivoriihissä suunniteltiin kuukausittain
toteutettavia aktiviteettitempauksia, jotka kyselyn lisäksi ovat osana työsuojeluun toimintaohjelmaa. Aktiviteettitempauksista koottiin vuosikalenteri.
Lopputulemana tälle työelämälähtöiselle opinnäytetyöllä syntyi tuotoksina henkilöstölle suunnattu yhteisöllisyys- ja työhyvinvointikysely, yhteisöllisyyttä ja työhyvinvointia lisäävät uudet aktivointitoimenpiteet; tempaukset sekä niiden vuosikello sekä käytännön toimenpiteet näiden toteutukseen.