Aistimieltymysten seulontamittarin (työympäristö) käytettävyys työhyvinvoinnin tukena : suositukset työhyvinvoinnin tueksi
Jänkä, Milja; Meriö, Martta-Sofia (2024)
Jänkä, Milja
Meriö, Martta-Sofia
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024061122845
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024061122845
Tiivistelmä
Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää Aistimieltymysten seulontamittarin [työympäristö] (Sensory Preference Screen, The Office) käytettävyyttä suomalaisessa kulttuurissa työhyvinvoinnin edistämiseksi. Seulontamittari pilotoitiin Hoitokoti Peltolaan ja laadittiin suositukset työhyvinvoinnin tueksi. Tavoitteena oli tutkia, minkälaisilla aistimodulaation menetelmillä voidaan lisätä työhyvinvointia sekä arvioida Aistimieltymysten seulontamittarin käytettävyyttä työhyvinvoinnin edistämiseksi suomalaisessa kulttuurissa.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Tutkimus toteutettiin Koivulan yksikön henkilökunnalle Aistimieltymysten seulontamittarin (työympäristö) kyselylomakkeen sekä puolistrukturoidun palautekyselyn muodossa. Kyselylomakkeet analysoitiin aistimodulaation teoriaan pohjaten ja työntekijöille tehtiin henkilökohtaiset sekä yhteiset suositukset toimistoympäristössä työskentelyyn. Palautekyselyt analysoitiin laadullisella sisällönanalyysillä. Opinnäytetyötä ohjasi tutkimusprosessimalli.
Tulokset osoittivat, että mittari tarjoaa tarpeellista tietoa työntekijöiden aistimieltymyksistä ja voi toimia hyödyllisenä työkaluna hyvinvointia tukevan työympäristön suunnittelussa ja työhyvinvoinnin tukemisessa. Lisätutkimusta kuitenkin tarvitaan mittarin tehokkuuden ja muutostöistä seuraavien pitkäaikaisten vaikutusten arvioimiseen. The purpose of the study was to investigate the usability of the Sensory Preference Screen, (The Office) in Finnish culture to promote workplace well-being. The screening tool was piloted with employees working in the office spaces of Peltola care home (Koivula unit). Recommendations were developed to support well-being at work. The goal was to study which sensory modulation methods can increase the well-being at work and to assess the usability of the sensory preference screening tool to promote well-being at work in Finnish culture.
The thesis was conducted as a qualitative study. The study was conducted for the staff of the Koivula unit using the Sensory Preference Screen (office version) questionnaire and a semi-structured feedback survey. The questionnaires were analyzed based on sensory modulation theory, and personalized as well as collective recommendations were made for working in office environments. The feedback surveys were analyzed using qualitative content analysis. The thesis was guided by a research process model.
The results indicated that the tool provides valuable information about employees' sensory preferences. The tool can serve as a useful tool in designing supportive work environments and promoting well-being at work. However, further research is needed to assess the effectiveness of the tool and the long-term effects of any modifications resulting from it.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Tutkimus toteutettiin Koivulan yksikön henkilökunnalle Aistimieltymysten seulontamittarin (työympäristö) kyselylomakkeen sekä puolistrukturoidun palautekyselyn muodossa. Kyselylomakkeet analysoitiin aistimodulaation teoriaan pohjaten ja työntekijöille tehtiin henkilökohtaiset sekä yhteiset suositukset toimistoympäristössä työskentelyyn. Palautekyselyt analysoitiin laadullisella sisällönanalyysillä. Opinnäytetyötä ohjasi tutkimusprosessimalli.
Tulokset osoittivat, että mittari tarjoaa tarpeellista tietoa työntekijöiden aistimieltymyksistä ja voi toimia hyödyllisenä työkaluna hyvinvointia tukevan työympäristön suunnittelussa ja työhyvinvoinnin tukemisessa. Lisätutkimusta kuitenkin tarvitaan mittarin tehokkuuden ja muutostöistä seuraavien pitkäaikaisten vaikutusten arvioimiseen.
The thesis was conducted as a qualitative study. The study was conducted for the staff of the Koivula unit using the Sensory Preference Screen (office version) questionnaire and a semi-structured feedback survey. The questionnaires were analyzed based on sensory modulation theory, and personalized as well as collective recommendations were made for working in office environments. The feedback surveys were analyzed using qualitative content analysis. The thesis was guided by a research process model.
The results indicated that the tool provides valuable information about employees' sensory preferences. The tool can serve as a useful tool in designing supportive work environments and promoting well-being at work. However, further research is needed to assess the effectiveness of the tool and the long-term effects of any modifications resulting from it.