Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman laatiminen
Latvela, Sini (2024)
Latvela, Sini
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024060320353
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024060320353
Tiivistelmä
Tämän produktiivisen opinnäytetyön tavoitteena oli laatia toimeksiantajalle lakien vaatimukset täyttävä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Työnantajia koskevia säädöksiä on kirjattu yhdenvertaisuuslakiin sekä lakiin miesten ja naisten välisestä tasa-arvosta. Suunnitelmien avulla työnantaja toteuttaa velvollisuuttaan edistää yhdenvertaisuutta sekä sukupuolten välistä tasa-arvoa suunnitelmallisesti ja tavoitteellisesti.
Tämän opinnäytetyön teoriaosuudessa selvitetään aihepiirin käsitteitä sekä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman sisältöä aiheeseen liittyvien lakien ja kirjallisuuden avulla. Kehitettävät asiat saatiin selville vertaamalla teoriatietoa toimeksiantajan vanhoihin suunnitelmiin. Selvisi, että tasa-arvosuunnitelmaan tulee laatia palkkakartoitus. Lisäksi suunnitelmaan tulee asettaa tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta edistävät tavoitteet sekä toimenpiteiden toteuttamisen seuranta. Edistettävät asiat selvitettiin nykytilaa kartoittamalla. Nykytilaa selvitettiin henkilöstödatan ja palkkakartoituksen avulla. Lisäksi selvitystä tehtiin kvantitatiivisen henkilöstökyselyn avulla. Kvantitatiivisen tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden nykytila henkilöstön näkökulmasta.
Nykytilan selvityksen mukaan toimeksiantajan tasa-arvo ja yhdenvertaisuus toteutuivat melko hyvin. Palkkakartoitus osoitti, että miesten ja naisten palkoissa ei ollut suuria eroja. Henkilöstökyselyn tulokset toivat esiin selkeitä kehityskohtia. Tulosten mukaan miehillä ja naisilla on erilaisia kokemuksia tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumisesta. Suurin osa vastaajista ei ollut kokenut syrjintää, häirintää tai epäasiallista käytöstä, mutta muutama kokemus kuitenkin löytyi. Edistettävät asiat huomioitiin uuteen suunnitelmaan kirjatuissa tavoitteissa. Lopputuloksena toimeksiantajalle tuotettiin kehitysehdotuksia, joilla suunnitelma saadaan vaaditulle tasolle. Lisäksi tuotoksena oli tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman luonnos, joka laadittiin kehitysehdotusten mukaisesti.
Tämän opinnäytetyön teoriaosuudessa selvitetään aihepiirin käsitteitä sekä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman sisältöä aiheeseen liittyvien lakien ja kirjallisuuden avulla. Kehitettävät asiat saatiin selville vertaamalla teoriatietoa toimeksiantajan vanhoihin suunnitelmiin. Selvisi, että tasa-arvosuunnitelmaan tulee laatia palkkakartoitus. Lisäksi suunnitelmaan tulee asettaa tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta edistävät tavoitteet sekä toimenpiteiden toteuttamisen seuranta. Edistettävät asiat selvitettiin nykytilaa kartoittamalla. Nykytilaa selvitettiin henkilöstödatan ja palkkakartoituksen avulla. Lisäksi selvitystä tehtiin kvantitatiivisen henkilöstökyselyn avulla. Kvantitatiivisen tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden nykytila henkilöstön näkökulmasta.
Nykytilan selvityksen mukaan toimeksiantajan tasa-arvo ja yhdenvertaisuus toteutuivat melko hyvin. Palkkakartoitus osoitti, että miesten ja naisten palkoissa ei ollut suuria eroja. Henkilöstökyselyn tulokset toivat esiin selkeitä kehityskohtia. Tulosten mukaan miehillä ja naisilla on erilaisia kokemuksia tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumisesta. Suurin osa vastaajista ei ollut kokenut syrjintää, häirintää tai epäasiallista käytöstä, mutta muutama kokemus kuitenkin löytyi. Edistettävät asiat huomioitiin uuteen suunnitelmaan kirjatuissa tavoitteissa. Lopputuloksena toimeksiantajalle tuotettiin kehitysehdotuksia, joilla suunnitelma saadaan vaaditulle tasolle. Lisäksi tuotoksena oli tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman luonnos, joka laadittiin kehitysehdotusten mukaisesti.