Ryhmäeläke palkitsemisen keinona

Abstract

Työn tavoitteena oli selvittää ryhmäeläkevakuutusta palkitsemisen keinona, kuten mikä on ryhmäeläkevakuutuksen rooli palkitsemisen keinona, miten ryhmäeläkevakuutus vaikuttaa työntekijöiden sitoutumiseen ja motivaatioon sekä onko palkitsemisella yhteys siihen, haluavatko työntekijät olla töissä yrityksessä sekä koettaisiinko tällainen rahallinen palkitseminen tärkeäksi. Teoreettinen viitekehys rakentuu palkitsemisen vaikutuksesta, ryhmäeläkevakuutuksen perusteista ja sen roolista palkitsemisen keinona. Tutkimusmenetelmänä käytettiin kvantitatiivisen sekä kvalitatiivisen tutkimuksen yhdistelmää. Kvantitatiivinen tutkimus toteutettiin kyselynä ja kvalitatiivinen tutkimus toteutettiin haastatteluna. Kyselyyn vastasi yhteensä 33 henkilöä eri ammateista. Haastateltavana oli kaksi henkilöä, jotka työskentelivät pankki- ja vakuutusalalla ja heillä oli yli 10 vuoden työkokemus. Tutkimuksen johtopäätöksenä voidaan päätellä, että palkitsemisella on vaikutus työntekijöiden sitoutumiseen ja motivaatioon. Ryhmäeläkevakuutukseen suhtauduttiin myös erittäin positiivisin mielin ja siitä oltiin hyvin kiinnostuneita. Ryhmäeläkevakuutusta pidettiin tärkeänä tekijänä sitoutumisessaan yritykseen pitkällä tähtäimellä. Tutkimuksessa selvisi myös, että iso vaikutus on myös lyhyen aikavälin taloudellisten eduilla, kuten heti maksettaviin bonuksiin.