Nuorten lähihoitajien käsityksiä työelämätaidoista
Väänänen, Jutta (2014)
Väänänen, Jutta
Tampereen ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014120318298
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014120318298
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata nuorten lähihoitajien käsityksiä työelämätaidoista ja työelämän pelisäännöistä sekä myös kuvata heidän työelämäodotuksiaan. Opinnäytetyö tehtiin yhteistyössä Invalidiliiton Asumispalvelut Oy:n kanssa ja tavoitteena oli lähihoitajien kokemuksista saadun tiedon perusteella luoda yhtiölle esimiestyön välineeksi toimintamalli, joka tukee nuorten lähihoitajien työelämään siirtymistä ja työhön sitoutumista sekä lisää heidän valmiuksiaan toimia vastuullisesti työyhteisössä.
Opinnäytetyön tutkimustehtävät olivat: mitä työelämätaidot ja alaistaidot ovat nuorten lähihoitajien kuvaamana, mitä nuoret lähihoitajat ajattelevat työelämän pelisäännöistä ja mitä he odottavat työelämältä?
Opinnäytetyöhön haastateltiin neljää Invalidiliiton Asumispalvelut Oy:n palveluksessa työskentelevää, 1990-luvulla syntynyttä ja alle vuoden ajan työelämässä ollutta lähihoitajaa. Aineiston keruu toteutettiin teemahaastatteluna ja aineisto analysoitiin sisällön analyysillä. Opinnäytetyön tekemisessä noudatettiin laadullisen tutkimuksen periaatteita.
Opinnäytetyön tuloksena pystyttiin muodostamaan kuva uuden sukupolven lähihoitajien työelämään liittyvistä käsityksistä. Nuorten lähihoitajien käsityksen mukaan työelämä tulee pitää voimakkaasti erillään muusta elämästä. He pitävät työelämätaitona selkeää ammatillista suhtautumista työasioihin ja arvostavat yhteisöllisyyttä sekä hyviä vuorovaikutustaitoja. Nuoret lähihoitajat pitävät työelämän pelisääntöjä merkittävinä, mutta eivät välttämättä osaa noudattaa niitä työelämään tullessaan.
Tulevaisuuden työelämältä nuoret lähihoitajat odottavat rentoa ilmapiiriä ja mahdollisuutta räätälöidä työstä itselleen sopivaa. Heille elämä on tärkeämpää kuin työ. Tästä huolimatta vastuullinen työ koetaan tärkeänä, samoin arvostetaan työtovereita. Esimieheltä odotetaan jämäkkää ja ammatillista otetta työryhmän johtamiseen.
Tämän opinnäytetyön tulokset olivat samansuuntaisia aiempien tutkimusten kanssa. Merkittävimpänä asiana työelämän kannalta esiin nousi nuorten lähihoitajien odotus työn ja työaikojen joustavuudesta sekä työn räätälöimisen mahdollisuuksista. Tämä tulee olemaan haaste, johon sosiaali- ja terveysalan työnantajien pitää pystyä tavalla tai toisella vastaamaan.
Opinnäytetyön tutkimustehtävät olivat: mitä työelämätaidot ja alaistaidot ovat nuorten lähihoitajien kuvaamana, mitä nuoret lähihoitajat ajattelevat työelämän pelisäännöistä ja mitä he odottavat työelämältä?
Opinnäytetyöhön haastateltiin neljää Invalidiliiton Asumispalvelut Oy:n palveluksessa työskentelevää, 1990-luvulla syntynyttä ja alle vuoden ajan työelämässä ollutta lähihoitajaa. Aineiston keruu toteutettiin teemahaastatteluna ja aineisto analysoitiin sisällön analyysillä. Opinnäytetyön tekemisessä noudatettiin laadullisen tutkimuksen periaatteita.
Opinnäytetyön tuloksena pystyttiin muodostamaan kuva uuden sukupolven lähihoitajien työelämään liittyvistä käsityksistä. Nuorten lähihoitajien käsityksen mukaan työelämä tulee pitää voimakkaasti erillään muusta elämästä. He pitävät työelämätaitona selkeää ammatillista suhtautumista työasioihin ja arvostavat yhteisöllisyyttä sekä hyviä vuorovaikutustaitoja. Nuoret lähihoitajat pitävät työelämän pelisääntöjä merkittävinä, mutta eivät välttämättä osaa noudattaa niitä työelämään tullessaan.
Tulevaisuuden työelämältä nuoret lähihoitajat odottavat rentoa ilmapiiriä ja mahdollisuutta räätälöidä työstä itselleen sopivaa. Heille elämä on tärkeämpää kuin työ. Tästä huolimatta vastuullinen työ koetaan tärkeänä, samoin arvostetaan työtovereita. Esimieheltä odotetaan jämäkkää ja ammatillista otetta työryhmän johtamiseen.
Tämän opinnäytetyön tulokset olivat samansuuntaisia aiempien tutkimusten kanssa. Merkittävimpänä asiana työelämän kannalta esiin nousi nuorten lähihoitajien odotus työn ja työaikojen joustavuudesta sekä työn räätälöimisen mahdollisuuksista. Tämä tulee olemaan haaste, johon sosiaali- ja terveysalan työnantajien pitää pystyä tavalla tai toisella vastaamaan.