Sukupuolikiintiölakien käyttöönotto Euroopassa

Abstract

Opinnäytetyössä tutkittiin yhdeksän Euroopan valtion toimia sukupuolitasa-arvon parantamiseksi sukupuolikiintiöiden avulla pörssiyhtiöiden hallituksissa. Työn tarkoituksena oli koota tietopaketti sukupuolikiintiölakien käyttöönotosta ja löytää jo toteutuneiden sukupuolikiintiölakien pohjalta toimivin tapa lain toimeenpanemiseen. Työtä voitaisiin käyttää hyödyksi Suomessa, jos esimerkiksi Euroopan unionissa säädettäisiin kiintiölaki pörssiyhtiöiden hallituksiin. Työssä esitettiin, kuinka EU:ssa on ollut vuodesta 2010 vuosittain erilaisia aloitteita asiaa koskien.

Työn ensimmäisessä osiossa esiteltiin käsitteitä ja ilmiöitä, joita sukupuolten väliseen tasa-arvoon ja kiintiölakeihin liittyy. Tietotaustana käytettiin myös pääasiallisesti yhdeksän Euroopan valtion sukupuolikiintiölakeja sekä Keskuskauppakamarin tekemiä naisjohtajaselvityksiä naisten osuudesta pörssiyhtiöissä vuosilta 2011, 2012 ja 2013. Seuraavassa osiossa esiteltiin EU:n aloitteet pörssiyhtiöiden sukupuolikiintiöistä ja yhdeksän Euroopan valtion sukupuolikiintiölait. Näiden lisäksi osiossa mainittiin myös Suomen tasa-arvon tilanne sukupuolten näkökulmasta. Kolmannessa pääosiossa kerrottiin lyhyesti tutkimuksen teosta ja tiedonkeruumenetelmistä. Neljäs pääosio oli tutkimustuloksista ja niiden analysoinnista. Viimeisessä osiossa kerrottiin yhteenveto opinnäytetyöstä ja siitä saadusta lopputuloksesta.

Opinnäytetyössä tutkittiin valtio kerrallaan niiden tasa-arvohistoriaa ja sukupuolikiintiölakia. Tutkimus toteutettiin sisällönanalyysina kvalitatiivisia tutkimusmenetelmiä käyttäen. Sisällönanalyysissa käytettiin erilaisia dokumentteja ja tilastoja, jotka koottiin tutkimukseksi.

Työn tuloksena voitiin esittää, että paras keino saada sukupuolikiintiö onnistumaan on asettaa osatavoitteet. Osatavoitteiden täyttyminen on helpompaa yhtiöiden hallituksille kuin lyhyessä ajassa suuren harppauksen onnistuminen. Työ oli varsin onnistunut kokoamaan tietopaketin sukupuolikiintiöiden käyttöönoton eri muodoista. Tutkimusta voidaan soveltaa löytämään yhtiöille sopivia tapoja sukupuolikiintiön käyttöönottoon. Tutkimus kuitenkin osoitti, että tärkeämpää olisi selvittää johtoryhmän edustuksen jakautuminen sukupuolten välillä ja ovatko sukupuolikiintiölait nostaneet myös johtoryhmään aliedustettua sukupuolta.

In this bachelor’s thesis, nine European countries and their efforts to improve gender equality by using quota laws for corporate boards were studied. The goal for the thesis was to gather information concerning the introduction of quota laws and to find the most prominent way of executing a quota law from the implemented laws. The thesis could be used in Finland as a base of information, for example if the European Union was to implement a quota law for corporate boards. In the thesis it was presented how there have been different initiatives in the EU since 2010.

In the first section of the thesis, different concepts and phenomena on gender equality and quota laws were introduced. The quota laws of the nine European countries and the female leader reports from the years 2011, 2012 and 2013 made by the Finland Chamber of Commerce, were used as the main background information. In the next section of the study, EU initiatives for corporate boards were presented as well as the gender laws of nine European countries. Furthermore, this section also mentioned Finland’s current equality situation from the gender perspective. The third main section briefly explained the progress of the study and methods for data collection. The fourth main section was about the study results and the analysis. The summary and the outcome of the thesis were shown in the last section of the thesis.

The thesis examined the history of equality and the quota laws one country at a time. The study was executed by using qualitative research methods with focus on content analysis. The content analysis consisted of different documents and statistics which were used to compile the study.

As the result of the thesis, it could be shown that the most sufficient way to make a successful quota law is to set milestones. These milestones are more easily met by the corporate boards, rather than forcing huge leaps in a short period of time. The study was very successful in assembling the information package from various forms of introductions of the law. The study can be used for corporations when searching for the most suitable way to introduce a quota law. The study showed that it would be more important to find out the gender balance in business management and to see if the quota laws have increased the number of the under-represented gender in business management.