92% kaapissa työpaikalla. Seksuaalisuuden ja sukupuolen moninaisuuden huomiointi sosiaalialan työyhteisöissä.
Kiviholma, Siiri (2024)
Kiviholma, Siiri
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202403154446
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202403154446
Tiivistelmä
Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen asema työelämässä on edelleen haastava, ja monet joutuvat salaa- maan seksuaalisuutensa tai sukupuoli-identiteettinsä työpaikalla, mikä voi aiheuttaa vähemmistöstressiä tai terveydellisiä ongelmia. Opinnäytetyön tavoitteena oli tarkastella, kuinka hyvin sosiaalialan työyhteisöissä otetaan huomioon seksuaalisuuden ja sukupuolen moninaisuus sekä selvittää heteronormatiivisuuden il- menemistä näissä ympäristöissä. Tutkimus pyrki tuomaan esiin konkreettisia esimerkkejä ja kokemuksia sosiaalialan työyhteisöistä ja tarjoamaan pohjaa mahdollisille muutoksille työyhteisöjen toimintakulttuu- rissa. Opinnäytetyössä käytettiin laadullista tutkimusmenetelmää, jonka avulla pyrittiin ymmärtämään ilmiötä sosiaalialan ammattilaisten omasta näkökulmasta. Tutkimusaineisto kerättiin puolistrukturoiduilla haastat- teluilla. Haastateltavat kerättiin puskaradion ja sosiaalisen median kautta. Haastatteluihin osallistui yh- teensä neljä sosiaalialalla työskennellyttä henkilöä. Kolme haastattelua toteutettiin etäyhteydellä ja yksi kasvotusten. Kaikki haastattelut tallennettiin litterointia varten. Aineiston analysoinnissa käytettiin teemoit- telumenetelmää. Haastatteluilla pyrittiin selvittämään ammattilaisten tietotasoa seksuaalisuuden ja suku- puolen moninaisuudesta, moninaisuuden huomioinnista työyhteisöjen keskustelukulttuurissa sekä moni- naisuuden huomiointiin liittyvistä käytänteistä ja toimenpiteistä. Tulokset osoittivat, että vaikka sosiaalialan ammattilaiset kokivat tuntevansa sateenkaarisanaston hyvin, seksuaalisuuden ja sukupuolen moninaisuuden huomioiminen käytännössä työyhteisöissä oli haastavaa. Tietoisuuden ja koulutuksen lisäämisen tarve oli ilmeinen. Tulosten perusteella eri termien käyttö ja oletta- mukset olivat tekijöinä työyhteisön ilmapiiriin ja avoimuuteen vaikuttamisessa. Vastauksista ilmeni, että tiedon ja ymmärryksen puute saattoi johtaa jopa epäasialliseen käytökseen tai keskustelun välttelyyn. Joh- tajuuden roolia seksuaalisuuden ja sukupuolen moninaisuuden huomioimisessa pidettiin tärkeänä. Tulokset osoittivat toiveita moninaisuuden huomioinnin lisäämisestä, joka heijasti tarvetta jatkuvalle oppimiselle ja muutoksille työyhteisöissä.