Sairaanhoitajan työn vetovoimatekijät ja jaksaminen dialyysiyksikössä
Fan, Yujun; Laksola, Niina (2024)
Fan, Yujun
Laksola, Niina
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202402183093
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202402183093
Tiivistelmä
Munuaisten vajaatoiminta on yleistynyt suuresti viime vuosina. Dialyysihoito tarkoittaa munuaisten toiminnan korvaushoitoa, jonka tavoitteena on auttaa vakavaa munuaissairautta sairastavien oireita, ehkäistä lisäsairauksia sekä parantaa elämänlaatua. Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialueen Seinäjoen keskussairaalan dialyysiyksikkö on sisätautien avohoitoyksikkö, jossa keskitytään dialyysipotilaan hoitoon. Dialyysipotilaan hoitotyön toteutuksessa sairaanhoitajalla on tärkeä rooli sekä heidän työnsä on ainutlaatuista. Hoitajapula on tämän hetken sekä tulevaisuuden haaste. Dialyysiyksikön sairaanhoitajien työn vetovoimaan ja jaksamiseen vaikuttuvien tekijöiden selvittäminen ja niiden ylläpitäminen on merkittävää, jotta dialyysipotilaan hoitotyö houkuttelisi uusia osaajia, mutta myös dialyysissä työskentelevät osaajat pysyisivät työssään.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata sairaanhoitajien kokemuksia dialyysipotilaan hoitotyöstä ja selvittää heidän työnsä jaksamiseen ja vetovoimaan vaikuttavia tekijöitä. Tavoitteena oli tuottaa uutta tietoa dialyysissä työskentelevän hoitohenkilökunnan työhön sitoutumista ja dialyysissä työskentelemisen vetovoimaa ylläpitävistä tekijöistä.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisella tutkimusmenetelmällä. Aineistonkeruumenetelmänä käytettiin teemahaastattelua. Haastatteluun osallistui neljä vapaaehtoista dialyysiyksikössä työskentelevää sairaanhoitajaa. Haastattelusta saatu aineiston analysoinnissa käytettiin induktiivista sisällönanalyysimenetelmää.
Opinnäytetyöstä selvisi, että dialyysipotilaan hoitotyössä hyvät kokemukset tuovat sairaanhoitajan työhön vetovoimaa. Sairaanhoitajien mielestä dialyysiyksikkö on vetovoimainen ja houkutteleva työpaikka, mutta monelle tuntematon paikkana. Dialyysiyksikön sairaanhoitajan työssä jaksamiseen vaikuttavia tekijöitä muodostuu sekä edistävistä tekijöistä että kuormittavista tekijöistä. Työajat dialyysiyksikössä koetaan sekä vetovoimaisina, mutta myös kuormittavina tekijöinä. Työssä jaksamisen tukeminen lisää sairaanhoitaja työhön sitoutumista sekä ylläpitää dialyysissä työskentelemisen vetovoimaisuutta. Kollegoilla ja esihenkilöllä on tärkeä rooli työssä jaksamisen tukemisessa.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata sairaanhoitajien kokemuksia dialyysipotilaan hoitotyöstä ja selvittää heidän työnsä jaksamiseen ja vetovoimaan vaikuttavia tekijöitä. Tavoitteena oli tuottaa uutta tietoa dialyysissä työskentelevän hoitohenkilökunnan työhön sitoutumista ja dialyysissä työskentelemisen vetovoimaa ylläpitävistä tekijöistä.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisella tutkimusmenetelmällä. Aineistonkeruumenetelmänä käytettiin teemahaastattelua. Haastatteluun osallistui neljä vapaaehtoista dialyysiyksikössä työskentelevää sairaanhoitajaa. Haastattelusta saatu aineiston analysoinnissa käytettiin induktiivista sisällönanalyysimenetelmää.
Opinnäytetyöstä selvisi, että dialyysipotilaan hoitotyössä hyvät kokemukset tuovat sairaanhoitajan työhön vetovoimaa. Sairaanhoitajien mielestä dialyysiyksikkö on vetovoimainen ja houkutteleva työpaikka, mutta monelle tuntematon paikkana. Dialyysiyksikön sairaanhoitajan työssä jaksamiseen vaikuttavia tekijöitä muodostuu sekä edistävistä tekijöistä että kuormittavista tekijöistä. Työajat dialyysiyksikössä koetaan sekä vetovoimaisina, mutta myös kuormittavina tekijöinä. Työssä jaksamisen tukeminen lisää sairaanhoitaja työhön sitoutumista sekä ylläpitää dialyysissä työskentelemisen vetovoimaisuutta. Kollegoilla ja esihenkilöllä on tärkeä rooli työssä jaksamisen tukemisessa.