Eettisen johtamisen vaikutukset psykiatrisessa hoitotyössä

Abstract

Koko sosiaali- ja terveysala on murroksessa ja tätä myötä myös alan johtaminen. Psykiatrinen hoitotyö koetaan haastavana ja eettisesti kuormittavana. Johtaminen vaatii osaamista, lisäkoulutusta ja mielenkiintoa henkilöstön työhyvinvointia kohtaan.

Opinnäytetyön tavoitteena oli antaa työkaluja eettiseen johtamiseen psykiatrisessa hoito-työssä ja keinoja parantaa työhyvinvointia ja sitä kautta työssä jaksamista. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, mitä on eettinen johtaminen psykiatrisessa hoitotyössä ja minkälaisia vaikutuksia sillä on henkilöstön työhyvinvointiin. Lisäksi tarkoitus oli selvittää eettisen kuormituksen kokemuksia psykiatrisessa hoitotyössä ja miten niitä voidaan vähentää. Opinnäytetyö toteutettiin kuvailevana kirjallisuuskatsauksena. Kirjallisuuskatsaukseen valikoitui 15 tieteellistä artikkelia tai tutkimusta. Aineisto analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysilla.

Opinnäytetyön tulosten mukaan keskeistä eettisessä johtamisessa on roolimallina toimiminen työryhmälle, eettisen toiminnan johtaminen ja epäeettiseen toimintaan puuttuminen, eettisten arvojen ylläpito työyhteisössä, alaisten mentorointi sekä toiminnan läpinäkyvyys. Eettinen johtaminen vaikuttaa myös työhyvinvointiin kaikkien edellä mainittujen toimintojen kautta. Eettistä kuormitusta voidaan vähentää huolehtimalla ensisijaisesti riittävistä resursseista, turvallisesta työympäristöstä, avoimesta keskusteluilmapiiristä sekä väkivaltaan ja sen kokemuksiin puuttumisella.

Lisätutkimus olisi tarpeen opinnäytetyön perusteella eettisen johtamisen vaikutuksista työhyvinvointiin psykiatrisessa hoitotyössä. Lisäksi olisi tarpeellista tutkia psykiatrisen hoitotyön etäjohtamista.