Mentorointi hoitotyöntekijöiden työssäjaksamisen tukena
Haaja, Tuula; Uosukainen, Outi (2024)
Haaja, Tuula
Uosukainen, Outi
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202402052532
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202402052532
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kehittää mentoroinnin työtapaa osana perehdytystä. Tavoitteena on ottaa mentorointi osaksi Kanta-Hämeen Hyvinvointialueen hoitotyön perehdytystä. Kokeneella hoitajalla on paljon hiljaista tietoa, mitä pitäisi jakaa nuoremmille hoitajille, jotta osaaminen ja hyvät käytänteet jatkavat elämäänsä. Moni uraansa aloitteleva hoitaja saattaa tuntea arkuutta ja pelokkuutta ottaa vastuuta potilaiden hoidosta. Kokeneen hoitajan hiljainen tieto auttavat vastavalmistunutta hoitajaa antaen vahvuutta kehittyä työssään.
Opinnäytetyömme tutkimustapa oli laadullinen. Tutkimusongelman määrittelyn jälkeen aineisto kerättiin kyselylomakkeiden vastauksista. Analyysi suoritettiin temaattista analyysiä käyttäen. Teemat tulivat esille tehtäväkysymysten pohjalta. Opinnäytetyön tulokset osoittivat, että mentorointi koetaan tärkeäksi. Iäkkäämmät työntekijät saattavat kokea mentoroinnin ajoittain raskaana, mutta vastauksista tuli esiin myös myönteinen suhtautuminen ja arvostuksen lisääntyminen. Uran jatkoon vaikuttavat myös työnhyvinvointi ja siihen panostaminen. Työhyvinvointiin kannattaa tulosten perusteella panostaa. Iäkäs työntekijä kokee suomalaista työn eetosta, jolla tarkoitamme työn tekemisen merkityksen korostumista vahvana työmoraalina ja pitkinä työurina. Pitkä työkokemus koetaan vahvuutena ja työmoraali on korkea vanhemmilla hoitajilla. Nuoremmilla työntekijöillä on erilainen käsitys nykyajan työelämästä: Nuoret toivat vahvasti esille työn ja vapaa-ajan yhteensovittamisen. Ajoittain työyhteisön vaatimukset saattavat olla liikaa uraansa aloittavalle nuorelle. Nuoret työntekijät ovat tämän opinnäytetyön tulosten perusteella olleet tyytyväisiä mentorointiin ja rinnalla kulkijaan.
Opinnäytetyömme tutkimustapa oli laadullinen. Tutkimusongelman määrittelyn jälkeen aineisto kerättiin kyselylomakkeiden vastauksista. Analyysi suoritettiin temaattista analyysiä käyttäen. Teemat tulivat esille tehtäväkysymysten pohjalta. Opinnäytetyön tulokset osoittivat, että mentorointi koetaan tärkeäksi. Iäkkäämmät työntekijät saattavat kokea mentoroinnin ajoittain raskaana, mutta vastauksista tuli esiin myös myönteinen suhtautuminen ja arvostuksen lisääntyminen. Uran jatkoon vaikuttavat myös työnhyvinvointi ja siihen panostaminen. Työhyvinvointiin kannattaa tulosten perusteella panostaa. Iäkäs työntekijä kokee suomalaista työn eetosta, jolla tarkoitamme työn tekemisen merkityksen korostumista vahvana työmoraalina ja pitkinä työurina. Pitkä työkokemus koetaan vahvuutena ja työmoraali on korkea vanhemmilla hoitajilla. Nuoremmilla työntekijöillä on erilainen käsitys nykyajan työelämästä: Nuoret toivat vahvasti esille työn ja vapaa-ajan yhteensovittamisen. Ajoittain työyhteisön vaatimukset saattavat olla liikaa uraansa aloittavalle nuorelle. Nuoret työntekijät ovat tämän opinnäytetyön tulosten perusteella olleet tyytyväisiä mentorointiin ja rinnalla kulkijaan.