Psyykkinen työhyvinvointi : psyykkinen työhyvinvointi kaupan alan yrityksessä
Siimes, Mari (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023121437410
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023121437410
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena oli psyykkinen työhyvinvointi. Tavoitteena oli selvittää toimeksiantajayrityksen työntekijöiden kokemuksia heidän psyykkisestä työhyvinvoinnistaan. Lisäksi haluttiin selvittää keskeisimmät tekijät, jotka tukevat ja kuormittavat psyykkistä työhyvinvointia. Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa toimeksiantajalle tietoa, jota voidaan hyödyntää työntekijöiden työhyvinvoinnin tukemisessa. Opinnäytetyön tietoperusta pohjautuu tutkittuun tietoon psyykkisestä työhyvinvoinnista ja kaupan alasta.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Toimeksiantajana työlle toimi Pohjois- Suomessa sijaitseva kaupan alalla toimiva pieni perheyritys. Opinnäytetyön tutkimusmenetelmänä toimi puolistrukturoitu teemahaastattelu. Haastatteluun osallistui kuusi toimeksiantajayrityksessä työskentelevää työntekijää. Haastatteluiden toteuttamisen jälkeen haastatteluaineisto litteroitiin ja aineisto analysoitiin. Haastatteluaineiston analyysissä hyödynnettiin sisällönanalyysia.
Tutkimuksesta saatujen tulosten perusteella voitiin todeta haastateltavien työntekijöiden psyykkisen työhyvinvoinnin tilan olleen kokonaisuudessaan hyvä. Erityisesti työntekijöiden psyykkistä työhyvinvointia tukivat työyhteisö, johtaminen sekä joustavuus. Tutkimuksesta saatujen tulosten perusteella ei pystytty nimeämään keskeisiä tekijöitä, jotka olisivat kuormittaneet haastateltavien työntekijöiden psyykkistä työhyvinvointia, sillä mitään yhteistä keskeistä tekijää ei haastatteluaineistosta ilmennyt. Työntekijät nimesivät kyllä tekijöitä, jotka vaikuttivat kuormittavasti heidän psyykkiseen työhyvinvointiinsa, mutta kokemukset työntekijöiden välillä olivat hyvin vaihtelevia. Haastatteluaineiston tuloksissa ylipäätänsä korostuikin vahvasti se, että psyykkiseen työhyvinvointiin vaikuttavat vahvasti työntekijän yksilölliset tekijät.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Toimeksiantajana työlle toimi Pohjois- Suomessa sijaitseva kaupan alalla toimiva pieni perheyritys. Opinnäytetyön tutkimusmenetelmänä toimi puolistrukturoitu teemahaastattelu. Haastatteluun osallistui kuusi toimeksiantajayrityksessä työskentelevää työntekijää. Haastatteluiden toteuttamisen jälkeen haastatteluaineisto litteroitiin ja aineisto analysoitiin. Haastatteluaineiston analyysissä hyödynnettiin sisällönanalyysia.
Tutkimuksesta saatujen tulosten perusteella voitiin todeta haastateltavien työntekijöiden psyykkisen työhyvinvoinnin tilan olleen kokonaisuudessaan hyvä. Erityisesti työntekijöiden psyykkistä työhyvinvointia tukivat työyhteisö, johtaminen sekä joustavuus. Tutkimuksesta saatujen tulosten perusteella ei pystytty nimeämään keskeisiä tekijöitä, jotka olisivat kuormittaneet haastateltavien työntekijöiden psyykkistä työhyvinvointia, sillä mitään yhteistä keskeistä tekijää ei haastatteluaineistosta ilmennyt. Työntekijät nimesivät kyllä tekijöitä, jotka vaikuttivat kuormittavasti heidän psyykkiseen työhyvinvointiinsa, mutta kokemukset työntekijöiden välillä olivat hyvin vaihtelevia. Haastatteluaineiston tuloksissa ylipäätänsä korostuikin vahvasti se, että psyykkiseen työhyvinvointiin vaikuttavat vahvasti työntekijän yksilölliset tekijät.