Pelastuslaitoksen sisäisten valmiusharjoitusten kehittäminen
Sinkkonen, Juha (2023)
Sinkkonen, Juha
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023121437245
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023121437245
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä perehdyttiin valmiusharjoitusten perusteisiin ja periaatteisiin. Opinnäytetyössä tarkasteltiin valmiusharjoitusten roolia osana pelastuslaitoksen toimintaa sekä sen varautumista ja turvallisuutta. Tavoitteena opinnäytetyössä oli löytää Satakunnan pelastuslaitokselle konkreettisia kehitysehdotuksia organisaation sisäisten valmiusharjoitusten järjestämiseen ja suunnitteluun, joita rakenteita hyödyntäen pelastuslaitos voi itsenäisesti suunnitella ja järjestää sisäisiä valmiusharjoituksia varautumisen kehittämiseksi.
Opinnäytetyössä tutkimusongelmina olivat, ettei kohdeorganisaatiolla ollut olemassa olevaa rakennetta tai mallia sisäisten valmiusharjoitusten järjestämiseen sekä kohdeorganisaatiolla ei ollut suunniteltua resurssia suunnittelemaan tai koordinoimaan valmiusharjoituksia organisaation sisällä.
Tutkimusmenetelminä käytettiin osallistuvaa havainnointia sekä puolistrukturoituja haastatteluja. Opinnäytetyön toteutuksessa järjestettiin kohdeorganisaatiolle sisäinen valmiusharjoitus, joka havainnoitiin ja havaintoja hyödynnettiin kehittämistoimenpiteiden määrittelyssä. Puolistrukturoidut haastattelut järjestettiin ennen ja jälkeen valmiusharjoituksen.
Työn tulokset osoittavat, että vähäinen harjoittelumäärä ja sisäisten valmiusharjoitusten määrä on johtanut organisaation osaamisen keskittymiseen, jolloin tämä muodostaa kohdeorganisaatiolle oleellisen henkilöriskin tiettyihin johtamisjärjestelmän tehtäviin liittyen.
Opinnäytetyön kehittämistoimenpiteenä syntyi kohdeorganisaatiolle malli, jolla kohdeorganisaatio voi suunnitella itselleen säännöllisesti vuosittain sisäiset valmiusharjoitukset. Vuosikellomallilla tuetaan kohdeorganisaation muunkin harjoitustoiminnan suunnittelua ja koordinointia, sekä tätä kautta organisaati-on varautumisen kehittämistä. Säännöllinen organisaation sisäinen harjoittelu kehittää organisaation häiriö- ja poikkeustilannevalmiutta sekä vaativien tilanteiden johtamiskykyä. Säännölliset harjoitukset tukevat organisaation etukäteissuunnittelun kehittämistä
Opinnäytetyössä tutkimusongelmina olivat, ettei kohdeorganisaatiolla ollut olemassa olevaa rakennetta tai mallia sisäisten valmiusharjoitusten järjestämiseen sekä kohdeorganisaatiolla ei ollut suunniteltua resurssia suunnittelemaan tai koordinoimaan valmiusharjoituksia organisaation sisällä.
Tutkimusmenetelminä käytettiin osallistuvaa havainnointia sekä puolistrukturoituja haastatteluja. Opinnäytetyön toteutuksessa järjestettiin kohdeorganisaatiolle sisäinen valmiusharjoitus, joka havainnoitiin ja havaintoja hyödynnettiin kehittämistoimenpiteiden määrittelyssä. Puolistrukturoidut haastattelut järjestettiin ennen ja jälkeen valmiusharjoituksen.
Työn tulokset osoittavat, että vähäinen harjoittelumäärä ja sisäisten valmiusharjoitusten määrä on johtanut organisaation osaamisen keskittymiseen, jolloin tämä muodostaa kohdeorganisaatiolle oleellisen henkilöriskin tiettyihin johtamisjärjestelmän tehtäviin liittyen.
Opinnäytetyön kehittämistoimenpiteenä syntyi kohdeorganisaatiolle malli, jolla kohdeorganisaatio voi suunnitella itselleen säännöllisesti vuosittain sisäiset valmiusharjoitukset. Vuosikellomallilla tuetaan kohdeorganisaation muunkin harjoitustoiminnan suunnittelua ja koordinointia, sekä tätä kautta organisaati-on varautumisen kehittämistä. Säännöllinen organisaation sisäinen harjoittelu kehittää organisaation häiriö- ja poikkeustilannevalmiutta sekä vaativien tilanteiden johtamiskykyä. Säännölliset harjoitukset tukevat organisaation etukäteissuunnittelun kehittämistä