Vuorovastaavan sairaanhoitajan työnkuva sisätautivalvonta yksikössä
Thomander, Pia (2023)
Thomander, Pia
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023121236554
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023121236554
Tiivistelmä
Tämä kehittämisprojektina tehty opinnäytetyö perustuu työelämälähtöiseen toimeksiantoon, jonka tavoitteena oli selkeyttää vuorovastaavan sairaanhoitajan työnkuvaa Turun yliopistollisenkeskussairaalan akuutti sisätautipalvelualueen valvontayksikössä. Aikaisempi vuorovastaavan työnkuvaus sisätautienvalvonta yksikössä oli erittäin suppea, eikä vastuunkuva ollut selkeä. Kehittämisprojektin tarkoituksena oli parantaa valvontayksikön toimintaa hoidon laadun parantamiseksi.
Kehittämisprojektin teoreettisen viitekehyksen lisäksi tuotettiin tietoa vuorovastaavan sairaanhoitajan työnkuvaa varten ideointipuulla ja benchmarking-kyselyn avulla. Nämä menetelmät toimivat kehittämisprojektin kehittämismenetelminä.
Kehittämisprojektin tuotoksena luotiin projektiryhmän työpajassa valvontayksikön vuorovastaavana toimivalle sairaanhoitajalle alustava työnkuva. Vuorovastaavan työnkuvassa esitetään keskeisimpiä asioita ja tehtäviä, joita työnkuvassa tarvitaan, sekä vastuualueita ja -tekijöitä. Näiden lisäksi siihen haluttiin tuoda kehittämisen ja yhteistyön näkökulmaa, sekä pyrittiin tuomaan näkyväksi myös työnkuvaan vaikuttavia tekijöitä. Kehittämisprojektin tuloksia voidaan käyttää vuorovastaavan sairaanhoitajan valinnassa ja työtehtävissä toimimisessa, sekä perehdytyksen ja erilaisten koulutusten suunnittelussa. This thesis was made as a development project and is based on a working life-oriented assignment, of which the aim is to clarify the job description of the nurse in charge of the TYKS hospital’s Internal medicine ward’s control unit. The current job description of the shift nurse in charge was very limited and their responsibilities were not clear. The purpose of this development project was to improve the operation of the control unit, and this improve the quality of care.
In addition, for the theoretical framework, of the development project, information was produced for the job description of the nurse in charge with an idea tree and benchmarking survey. For this development project, these act as development methods.
As an output of the development project, a preliminary job description was created for the nurse in charge for the nurse in charge at the control unit in the project group’s workshop. The nurse in charge’s job description shows the most important issues and tasks that are needed in the job description, as well as areas of responsibility and factors. In addition to these, we wanted to bring the perspective of development and cooperation for it and tried to make the factors affecting the job description visible. The results of this development project can be used in the selection of the nurse in charge as well as for working in these tasks, as well as in the planning of orientation and various trainings.
Kehittämisprojektin teoreettisen viitekehyksen lisäksi tuotettiin tietoa vuorovastaavan sairaanhoitajan työnkuvaa varten ideointipuulla ja benchmarking-kyselyn avulla. Nämä menetelmät toimivat kehittämisprojektin kehittämismenetelminä.
Kehittämisprojektin tuotoksena luotiin projektiryhmän työpajassa valvontayksikön vuorovastaavana toimivalle sairaanhoitajalle alustava työnkuva. Vuorovastaavan työnkuvassa esitetään keskeisimpiä asioita ja tehtäviä, joita työnkuvassa tarvitaan, sekä vastuualueita ja -tekijöitä. Näiden lisäksi siihen haluttiin tuoda kehittämisen ja yhteistyön näkökulmaa, sekä pyrittiin tuomaan näkyväksi myös työnkuvaan vaikuttavia tekijöitä. Kehittämisprojektin tuloksia voidaan käyttää vuorovastaavan sairaanhoitajan valinnassa ja työtehtävissä toimimisessa, sekä perehdytyksen ja erilaisten koulutusten suunnittelussa.
In addition, for the theoretical framework, of the development project, information was produced for the job description of the nurse in charge with an idea tree and benchmarking survey. For this development project, these act as development methods.
As an output of the development project, a preliminary job description was created for the nurse in charge for the nurse in charge at the control unit in the project group’s workshop. The nurse in charge’s job description shows the most important issues and tasks that are needed in the job description, as well as areas of responsibility and factors. In addition to these, we wanted to bring the perspective of development and cooperation for it and tried to make the factors affecting the job description visible. The results of this development project can be used in the selection of the nurse in charge as well as for working in these tasks, as well as in the planning of orientation and various trainings.