Veto- ja pitovoimaa SPR:n osastotoimintaan Länsi-Suomen piirin alueella

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, millä toimenpiteillä lisätään SPR:n osastotoiminnan veto- ja pitovoimaa. Lisäksi tutkimuksessa tarkasteltiin, millaisia kehittämistarpeita vastuuvapaaehtoisten johtamisosaamisessa on osastotasolla.

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, millä toimenpiteillä lisätään SPR:n osastotoiminnan veto- ja pitovoimaa. Tutkimus toteutettiin teemahaastatteluna kuudelle henkilölle, he toimivat SPR Länsi-Suomen piirin alueella vastuuvapaaehtoisina eri osastoissa. Haastattelun teemojen rajaamisessa käytettiin SPR:n toimintalinjausta vuosille 2024–2026. Tutkimuksessa nousi esiin vapaaehtoisten kokemus siitä, että tarvitaan osaamista monimuotoiseen viestintään ulkoisesti ja sisäisesti. Viestinnän sisällöntuottaminen ja sen kohdentaminen halutuille kohderyhmille sopivalla tavalla on haaste, johon kaivataan tukea. Haastateltujen kokemus sosiaalisesta mediasta on, että se on toimiva viestintäkanavana, oikein kohdennettuna.

Tutkimuksessa kävi ilmi vapaaehtoisten omaavan vahvan halun erityyppisesti toteutettuun koulutukseen ja saavuttaa siten itselleen uutta tietoutta. Koulutustoiminnassa toivottiin selkeitä koulutuspolkuja, joissa edetään perusteista laajempaan, monipuoliseen järjestötoiminnassa tarvittavaan tietoon ja osaamiseen. Tutkimuksessa vastaajat toivoivat mahdollisuutta omaehtoiseen ja -aikaiseen osallistumiseen etenkin harrastus-toiminnan alkuvaiheessa. Vastauksista käy ilmi myös halu ja tarve keskinäiseen kanssakäymiseen ja siihen, että omia ideoita ja kysymyksiä voi esittää vapaasti. SPR osastoiminnassa korostuu avoimuus, yhteistyökyvykkyys sekä luottamus keskinäiseen toimintaan. Organisaation jäsenten tulee tuntea ja kokea olevansa osa organisaation päätöksentekoa ja toimintaa.

Tutkimusvastauksissa käsiteltiin johtajuutta useista eri näkökulmista. SPR osastotason toiminnan varmistamiseksi tarvitaan henkilö, joka vastaa kokonaisvaltaisesti toiminnasta ja asioiden sujumisesta. Vapaaehtois-johtajalta odotetaan paljon, hänen tulee olla luotettava, innovoiva, kyetä ohjaamaan keskinäistä yhteistyötä ja omata dialogista ratkaisukeskeistä asennetta toimessaan. Järjestökenttä joutuu tulevaisuudessa löytämään ratkaisuja toiminnan jatkuvuuden ja laadun varmistamiseen sekä uusien toimijoiden rekrytoimiseen ja sitouttamiseen. Tämän SPR Länsi-Suomen piirin vapaaehtoistoimintaan kohdistuvan kehittämishankeen päämääränä on uudistaa ja tehostaa järjestön käytännön toimintoja veto- ja pitovoiman saavuttamiseksi osastotoiminnassa.