Osaamisen kehittämissuunnitelma yritysten esihenkilöille
Juntunen, Jenna; Pääkkönen, Rosamaria (2023)
Juntunen, Jenna
Pääkkönen, Rosamaria
2023
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023120734854
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023120734854
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön päätavoitteena on tutkia ja analysoida LovelyLife in Lapland-hyvinvointivalmennukseen osallistuneiden esihenkilöiden ja yksinyrittäjien laatimia itsereflektiokirjoitelmia. Näissä kirjoitelmissa osallistujat kuvailevat työssä kokemiaan onnistumisia ja epäonnistumisia johtajana. Tarkoituksena on tunnistaa yhtäläisyyksiä johtamiskokemuksissa sekä luoda kehitysehdotuksia johtamisosaamisen parantamiseksi. Työn tavoitteena on tarjota kattava analyysi osallistujien kuvaamista tilanteista, selvittää niiden taustalla vaikuttavia tekijöitä ja ymmärtää, millaisia reaktioita nämä tilanteet ovat herättäneet osallistujissa.
Opinnäytetyön päätavoitteena oli syventyä yksilön johtamistaitojen kehittämisen vaikutuksiin työyhteisössä sekä pohtia, millä tavoin esihenkilöiden osaamista voitaisiin systemaattisesti edistää. Tutkimuksessa keskityttiin erityisesti selvittämään, miten esihenkilöt voivat valmistautua työyhteisön ongelmatilanteisiin ja miten työyhteisön avointa kommunikaatiokulttuuria voitaisiin systemaattisesti vahvistaa. Tietoperustaosiossa tutkittiin esihenkilötaitojen vaikutuksia työyhteisössä sekä niitä tekijöitä, joilla johtamisosaamista voidaan vahvistaa. Yksilön johtamistaitojen kehittämisen lisäksi teoriaosuudessa tutustuttiin tarkemmin siihen, millainen vaikutus johtamisen laadulla on työyhteisön hyvinvointiin.
Tutkimuksen tulokset tarjoavat arvokasta tietoa siitä, kuinka organisaatiot voivat kehittää johtamistaitoja ja luoda avoimempaa ja tehokkaampaa toimintakulttuuria työyhteisöissään. Yksi keskeinen teema epäonnistumisten taustalla oli esihenkilöiden osaamisen puute yllättävien ja ennakoimattomien tilanteiden kohdatessa. Tutkimusaineistossa tämä näkyi kokemuksena, jossa osallistujat eivät olleet onnistuneet odottamallaan tavalla tehtävissään. Osallistujat kykenivät pohtimaan omia taitojaan ja toimintaansa kriittisesti, mikä osoittaa avoimuutta syvemmälle itsereflektiolle ja valmiutta oman ammattitaidon kehittämiselle.
Opinnäytetyön päätavoitteena oli syventyä yksilön johtamistaitojen kehittämisen vaikutuksiin työyhteisössä sekä pohtia, millä tavoin esihenkilöiden osaamista voitaisiin systemaattisesti edistää. Tutkimuksessa keskityttiin erityisesti selvittämään, miten esihenkilöt voivat valmistautua työyhteisön ongelmatilanteisiin ja miten työyhteisön avointa kommunikaatiokulttuuria voitaisiin systemaattisesti vahvistaa. Tietoperustaosiossa tutkittiin esihenkilötaitojen vaikutuksia työyhteisössä sekä niitä tekijöitä, joilla johtamisosaamista voidaan vahvistaa. Yksilön johtamistaitojen kehittämisen lisäksi teoriaosuudessa tutustuttiin tarkemmin siihen, millainen vaikutus johtamisen laadulla on työyhteisön hyvinvointiin.
Tutkimuksen tulokset tarjoavat arvokasta tietoa siitä, kuinka organisaatiot voivat kehittää johtamistaitoja ja luoda avoimempaa ja tehokkaampaa toimintakulttuuria työyhteisöissään. Yksi keskeinen teema epäonnistumisten taustalla oli esihenkilöiden osaamisen puute yllättävien ja ennakoimattomien tilanteiden kohdatessa. Tutkimusaineistossa tämä näkyi kokemuksena, jossa osallistujat eivät olleet onnistuneet odottamallaan tavalla tehtävissään. Osallistujat kykenivät pohtimaan omia taitojaan ja toimintaansa kriittisesti, mikä osoittaa avoimuutta syvemmälle itsereflektiolle ja valmiutta oman ammattitaidon kehittämiselle.