Aspects of factors affecting work motivation, meaningfulness of work, and well-being in a changing workplace
Nieminen, Erika (2023)
Nieminen, Erika
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023120734875
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023120734875
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena on selvittää, mikä motivoi myyntiorganisaation kahta tiimiä vakuutusyhtiössä. Mitkä ovat ne tekijät, jotka vaikuttavat heidän työnsä merkityksellisyyteen? Mikä vaikutus johtajuudella on näihin tekijöihin? Tapaus yritys on käynyt läpi monia muutoksia lyhyessä ajassa. Ovatko muutokset vaikuttaneet molempien tiimien työmotivaatioon?
Teoriaa verrataan sitten siihen, kuinka tapaus yritys itse ottaa huomioon, työmotivaatiotekijät ja mitä yrityksessä tehdään tiimien työmotivaation, työn merkityksellisyyden sekä työhyvinvoinnin ylläpitämiseksi. Tutkimuksessa pyrittiin myös tunnistamaan työmotivaatioon vaikuttavia tekijöitä. Tutkimus tehtiin vakuutusyhtiölle ja se keskittyi kahteen yrityksen sisäiseen tiimiin. Tutkimus tehtiin käyttäen sekä kvantitatiivista kyselyä sekä laadullista havainnointia aineiston keruun menetelminä. Kyselyyn vastasi 29 henkilöä, kahdesta eri tiimistä sekä näiden tiimien esihenkilöt. Tutkimustulokset osoittivat, että työmotivaatio, työn merkityksellisyys ja työhyvinvointi ovat organisaatiossa arvostettuja asioita. Tutkimus paljasti myös, että uudet esimiehet pitävät näitä asioita tärkeinä ja tekevät työtä sen puolesta, että tiimit voivat hyvin ja tekevät työnsä tehokkaasti.
Vastausten perusteella johtopäätös ja lopulliset suositukset tehdään vakuutusyhtiölle.
Teoriaa verrataan sitten siihen, kuinka tapaus yritys itse ottaa huomioon, työmotivaatiotekijät ja mitä yrityksessä tehdään tiimien työmotivaation, työn merkityksellisyyden sekä työhyvinvoinnin ylläpitämiseksi. Tutkimuksessa pyrittiin myös tunnistamaan työmotivaatioon vaikuttavia tekijöitä. Tutkimus tehtiin vakuutusyhtiölle ja se keskittyi kahteen yrityksen sisäiseen tiimiin. Tutkimus tehtiin käyttäen sekä kvantitatiivista kyselyä sekä laadullista havainnointia aineiston keruun menetelminä. Kyselyyn vastasi 29 henkilöä, kahdesta eri tiimistä sekä näiden tiimien esihenkilöt. Tutkimustulokset osoittivat, että työmotivaatio, työn merkityksellisyys ja työhyvinvointi ovat organisaatiossa arvostettuja asioita. Tutkimus paljasti myös, että uudet esimiehet pitävät näitä asioita tärkeinä ja tekevät työtä sen puolesta, että tiimit voivat hyvin ja tekevät työnsä tehokkaasti.
Vastausten perusteella johtopäätös ja lopulliset suositukset tehdään vakuutusyhtiölle.