Työehtodirektiivin implementoinnin vaikutukset työlainsäädäntöön
Utunen, Iiro (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023120534611
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023120534611
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä käsiteltiin vuonna 2022 täytäntöönpantua työehtodirektiiviä ja sen seurauksena tulleita lakimuutoksia. Muutoksia tuli muun muassa työsopimuslakiin ja työaikalakiin. Muutoksilla pyrittiin parantamaan epätyypillisissä työsuhteissa työskentelevien työntekijöiden asemaa.
Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia työehtodirektiivin täytäntöönpanon vaikutuksia työlainsäädäntöön ja sitä, miten ne ovat vaikuttaneet työnantajiin.
Opinnäytetyö oli puolistrukturoitu kvalitatiivinen kyselytutkimus. Tutkimus oli myös lainopillinen, sillä lainsäädäntö toimi siinä pääasiallisena lähteenä. Tutkimusaineistona käytettiin lainsäädäntöä, hallituksen esitystä 60/2022, verkkojulkaisuja ja -sivustoja sekä kirjallisuutta.
Tutkimuksen perusteella työlainsäädäntöön tulleet muutokset ovat olleet tarpeellisia ja ne on koettu hyvinä. Työnantajiin kohdistuneet vaikutukset eivät ole kuitenkaan olleet kovinkaan huomattavia haastatteluiden perusteella.
Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia työehtodirektiivin täytäntöönpanon vaikutuksia työlainsäädäntöön ja sitä, miten ne ovat vaikuttaneet työnantajiin.
Opinnäytetyö oli puolistrukturoitu kvalitatiivinen kyselytutkimus. Tutkimus oli myös lainopillinen, sillä lainsäädäntö toimi siinä pääasiallisena lähteenä. Tutkimusaineistona käytettiin lainsäädäntöä, hallituksen esitystä 60/2022, verkkojulkaisuja ja -sivustoja sekä kirjallisuutta.
Tutkimuksen perusteella työlainsäädäntöön tulleet muutokset ovat olleet tarpeellisia ja ne on koettu hyvinä. Työnantajiin kohdistuneet vaikutukset eivät ole kuitenkaan olleet kovinkaan huomattavia haastatteluiden perusteella.