Koillismaan alueen pitovoima: Euroopasta tulevien maahanmuuttajien puheenvuoro työyhteisön kehittämiseksi ja alueen pitovoiman lisäämiseksi

Abstract

Tämä opinnäytetyö oli tutkimuksellinen kehittämistehtävä, jonka teema liittyi ajankohtaiseen yhteiskunnalliseen ilmiöön ja keskusteluun työperäisestä maahanmuutosta. Opinnäytetyön tutkimusongelma oli, mikä merkitys työyhteisöllä on Euroopasta tulevien maahanmuuttajien työpaikkaan kotoutumiseen ja miten se edistää heidän jäämistään työvoimaksi Koillismaan alueelle. Tavoitteena oli tunnistaa Euroopasta tulevien maahanmuuttajien tarpeita sekä kehittämisideoita, joiden avulla voidaan parantaa alueella toimivien yritysten työyhteisön inklusiivisuutta ja alueen pitovoimaa. Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Koillis-Suomen kehittämisyhtiö Naturpolis Oy.

Koillismaan alueen työelämästä poistuu selvästi enemmän työntekijöitä kuin työelämään tulee. Yksi merkittävä ratkaisu on alueen vetovoiman ja työssäkäyntialueen tunnettavuuden ja houkuttelevuuden parantaminen. Tavoitteena on myös houkutella ulkomailta maahanmuuttajia. Pitovoimatekijöitä, kuten yritysten monikulttuurisuutta ja inklusiivisuutta, on tärkeätä tunnistaa ja tuoda esille entistä enemmän. Monikulttuurisen ja inklusiivisen työyhteisön rakentamista kannattaa kehittää samanaikaisesti työnantajien, elinkeinojen kehittämisyhtiön sekä kuntien palveluiden kanssa.

Koillismaalla asuu ja työskentelee jo monia maahanmuuttajia eri taustoista ja maahantulosyistä. Tämän opinnäytetyön erityisenä tutkimuskohteena olivat EU-/EFTA-maista ja muista Euroopan maista tulleet työikäiset henkilöt, jotka asuvat tai työskentelevät alueella.

Kehittämistehtävässä käytettiin laadullista tutkimusmenetelmää ja tiedonkeruussa käytettiin teemahaastatteluja ja yhteisöllistä ideointimenetelmää. Selvitettiin teemahaastattelujen avulla viiden Europasta tulleen maahanmuuttajan näkökulmasta, mitkä heidän kokemuksensa ja odotuksensa omasta työelämästä olivat. Toimeksiantajan kanssa järjestettiin aivoriihityöpaja, josta saatiin kehittämisideoita siihen, miten alueella toimivien yritysten monikulttuurisia ja inklusiivisia työyhteisöjä voidaan auttaa kehittymään. Löydettiin kehitysmahdollisuuksia, jotka liittyvät monikulttuurisuuteen ja inklusiivisuuteen työyhteisössä, kielitietoiseen työyhteisöön sekä kaksisuuntaiseen perehdyttämiseen.

Tulokset antavat viitteitä siitä, millaisia asioita juuri Euroopasta tulleet maahanmuuttajat kohtaavat Koillismaalla työelämässä sekä mitä he arvostavat työyhteisössä. Tuotoksen perusteella voidaan kehittää edelleen työnantajille suunnattuja palveluja työyhteisöjen kehittämiseen ja vahvistamiseen.