Valmentavan johtamisen yhteys työhyvinvointiin Taysin naistentautien ja synnytysten vastuualueella
Hotakainen, Eeva-Liisa; Saarijärvi, Siru (2023)
Hotakainen, Eeva-Liisa
Saarijärvi, Siru
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023112030342
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023112030342
Tiivistelmä
Tampereen yliopistollisen sairaalan naistentautien ja synnytysten vastuualueella on herännyt huoli kätilöiden työhyvinvoinnista työhyvinvointikyselyiden perusteella, ja siitä nousi tarve tutkimukselle aiheesta. Samoihin aikoihin Pirkanmaan hyvinvointialue on sisällyttänyt hyvinvointialuestrategiaansa valmentavan johtamisen, jonka yhtenä toimeenpano-ohjelman teemana on hyvinvoivat työntekijät.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää kokevatko Tampereen yliopistollisen sairaalan naistentautien ja synnytysten vastuualueella työskentelevät kätilöt ja sairaanhoitajat tämänhetkisen johtamisen valmentavaksi ja miten he kokevat johtamisen tukevan työhyvinvointia. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa valmentavan johtamisen toteutumisesta ja selvittää, miten se on yhteydessä työhyvinvointiin. Opinnäytetyössä vastataan siihen, miten kätilöt ja sairaanhoitajat kokevat valmentavan johtamisen toteutuvan tällä hetkellä sekä miten valmentavan johtamisen osa-alueet ovat yhteydessä työhyvinvointiin. Tutkimuksesta saatua tietoa voidaan käyttää hyväksi lähiesihenkilöiden johtamistaitojen kehittämisessä sekä työyhteisöjen työhyvinvoinnin parantamisessa.
Opinnäytetyö toteutettiin kvantitatiivisena tutkimuksena käyttäen strukturoitua kyselylomaketta. Kysely lähetettiin Tampereen yliopistollisen sairaalan naistentautien ja synnytysten vastuualueen hoitotyöntekijöille (n=272), joista 82 hoitohenkilöä vastasi. Tutkimusaineisto analysoitiin SPSS-ohjelman avulla. Vastaajista vanhimmat, pisimpään hoitoalalla työskennelleet ja koulutetuimmat hoitotyöntekijät olivat tyytyväisimpiä työhyvinvointiin sekä kokivat valmentavan johtamisen toteutuvan parhaiten. Opinnäytetyön tulosten perusteella valmentava johtaminen on yhteydessä työhyvinvoinnin kanssa.
Esihenkilöiden osaamiseen käyttää valmentavaa johtamista on tärkeää kiinnittää huomiota. Lisäksi valmentavan johtamisen toteutumista tulee seurata työhyvinvoinnin varmistamiseksi. Jatkossa valmentavan johtamisen osaamista ja implementointia työyhteisöön tulee selvittää tutkimuksen avulla niin hoitohenkilöstön kuin esihenkilöidenkin osalta koko Pirkanmaan hyvinvointialueella.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää kokevatko Tampereen yliopistollisen sairaalan naistentautien ja synnytysten vastuualueella työskentelevät kätilöt ja sairaanhoitajat tämänhetkisen johtamisen valmentavaksi ja miten he kokevat johtamisen tukevan työhyvinvointia. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa valmentavan johtamisen toteutumisesta ja selvittää, miten se on yhteydessä työhyvinvointiin. Opinnäytetyössä vastataan siihen, miten kätilöt ja sairaanhoitajat kokevat valmentavan johtamisen toteutuvan tällä hetkellä sekä miten valmentavan johtamisen osa-alueet ovat yhteydessä työhyvinvointiin. Tutkimuksesta saatua tietoa voidaan käyttää hyväksi lähiesihenkilöiden johtamistaitojen kehittämisessä sekä työyhteisöjen työhyvinvoinnin parantamisessa.
Opinnäytetyö toteutettiin kvantitatiivisena tutkimuksena käyttäen strukturoitua kyselylomaketta. Kysely lähetettiin Tampereen yliopistollisen sairaalan naistentautien ja synnytysten vastuualueen hoitotyöntekijöille (n=272), joista 82 hoitohenkilöä vastasi. Tutkimusaineisto analysoitiin SPSS-ohjelman avulla. Vastaajista vanhimmat, pisimpään hoitoalalla työskennelleet ja koulutetuimmat hoitotyöntekijät olivat tyytyväisimpiä työhyvinvointiin sekä kokivat valmentavan johtamisen toteutuvan parhaiten. Opinnäytetyön tulosten perusteella valmentava johtaminen on yhteydessä työhyvinvoinnin kanssa.
Esihenkilöiden osaamiseen käyttää valmentavaa johtamista on tärkeää kiinnittää huomiota. Lisäksi valmentavan johtamisen toteutumista tulee seurata työhyvinvoinnin varmistamiseksi. Jatkossa valmentavan johtamisen osaamista ja implementointia työyhteisöön tulee selvittää tutkimuksen avulla niin hoitohenkilöstön kuin esihenkilöidenkin osalta koko Pirkanmaan hyvinvointialueella.