Sairaanhoitajan rajattu lääkkeenmäärääminen tiimityössä
Huttunen, Aila (2023)
Huttunen, Aila
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023111029058
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023111029058
Tiivistelmä
TIIVISTELMÄ
Suomessa rajattu lääkkeenmäärääminen on ollut mahdollista vuodesta 2011. Lisäkoulutuksen jälkeen sairaanhoitaja voi hakea terveydenhuollon ammattihenkilölain mukaista rajatun lääkkeenmääräämisen erikoispätevyyttä ja yksilöintitunnusta Sosiaali- ja terveysalan lupa- ja valvontavirastolta (Valvira). Asetuksen mukaan edellytys lääkkeenmääräämisen oikeuden saamiseen on riittävä kokemus ja lisäkoulutus, lisäksi on oltava työpaikan vastaavan lääkärin antama kirjallinen määräys.
Tämä opinnäytetyö koskee sairaanhoitajan rajattua lääkkeenmääräämistä. Opinnäytetyö tavoitteena oli luoda malli rajatun lääkkeenmääräämisen käytännöstä tiimityössä. Mallin tarkoituksena oli saada hyödynnettyä rajatun lääkkeenmääräämisen oikeuden omaavan hoitajan ammattitaito kokonaisuudessaan käyttöön. Osaamista on paljon, mutta sitä ei osata hyödyntää.
Opinnäytetyö toteutettiin kehittämisprojektina. Kehittämisprojekti eteni vaiheittain, menetelmänä oli yhteiskehittäminen Innopaja-menetelmää hyödyntäen. Työpajoissa lähdettiin ideoimaan, mitä rajattu lääkkeenmäärääminen voisi olla. Malli luotiin ja otettiin kokeiluun ja Webropol-kyselyllä pyydettiin palautetta mallin toimivuudesta.
Kyselyn tuloksissa tuli esille, että rajattu lääkkeenmäärääminen vapauttaa lääkärin työaikaa vaativimmille potilaille. Rajatun lääkkeenmääräämisen oikeuden omaavat hoitajat kokivat, että työtyytyväisyys on jonkin verran parantunut mallin käyttöön ottamisen myötä. Tulokset osoittavat, että suuntaus on oikea. Samansuuntaisia tuloksia on saatu myös muista Euroopan maista.
Rajatun lääkkeenmääräämisen tunnetuksi tekeminen ja osaamisen esille tuominen on tärkeää, jotta ammattitaitoa käytetään ja se jää elämään osaksi terveysasemien toimintaa.
Asiasanat: sairaanhoitajan rajattu lääkkeenmääräämisoikeus, toimintamalli, tiimityö, kehittämisprojekti.
Suomessa rajattu lääkkeenmäärääminen on ollut mahdollista vuodesta 2011. Lisäkoulutuksen jälkeen sairaanhoitaja voi hakea terveydenhuollon ammattihenkilölain mukaista rajatun lääkkeenmääräämisen erikoispätevyyttä ja yksilöintitunnusta Sosiaali- ja terveysalan lupa- ja valvontavirastolta (Valvira). Asetuksen mukaan edellytys lääkkeenmääräämisen oikeuden saamiseen on riittävä kokemus ja lisäkoulutus, lisäksi on oltava työpaikan vastaavan lääkärin antama kirjallinen määräys.
Tämä opinnäytetyö koskee sairaanhoitajan rajattua lääkkeenmääräämistä. Opinnäytetyö tavoitteena oli luoda malli rajatun lääkkeenmääräämisen käytännöstä tiimityössä. Mallin tarkoituksena oli saada hyödynnettyä rajatun lääkkeenmääräämisen oikeuden omaavan hoitajan ammattitaito kokonaisuudessaan käyttöön. Osaamista on paljon, mutta sitä ei osata hyödyntää.
Opinnäytetyö toteutettiin kehittämisprojektina. Kehittämisprojekti eteni vaiheittain, menetelmänä oli yhteiskehittäminen Innopaja-menetelmää hyödyntäen. Työpajoissa lähdettiin ideoimaan, mitä rajattu lääkkeenmäärääminen voisi olla. Malli luotiin ja otettiin kokeiluun ja Webropol-kyselyllä pyydettiin palautetta mallin toimivuudesta.
Kyselyn tuloksissa tuli esille, että rajattu lääkkeenmäärääminen vapauttaa lääkärin työaikaa vaativimmille potilaille. Rajatun lääkkeenmääräämisen oikeuden omaavat hoitajat kokivat, että työtyytyväisyys on jonkin verran parantunut mallin käyttöön ottamisen myötä. Tulokset osoittavat, että suuntaus on oikea. Samansuuntaisia tuloksia on saatu myös muista Euroopan maista.
Rajatun lääkkeenmääräämisen tunnetuksi tekeminen ja osaamisen esille tuominen on tärkeää, jotta ammattitaitoa käytetään ja se jää elämään osaksi terveysasemien toimintaa.
Asiasanat: sairaanhoitajan rajattu lääkkeenmääräämisoikeus, toimintamalli, tiimityö, kehittämisprojekti.