Seniorien motivaatio ja osallistuminen vapaaehtoisena Kouvolan Mielenterveysseura ry:ssä

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää seniori-ikäisten vapaaehtoistyöntekijöiden motiiveja ja osallistumisen määrää ajallisesti. Kyselyssä kartoitettiin osallistujien toimintamuodot seuran hallituksen toiveesta. Lisäksi selvitettiin, miten vapaaehtoisia senioreita voidaan motivoida ja sitouttaa toimintaan. Koska opinnäytetyön kyselyn vastaajat ovat vapaaehtoisina mielenterveysseurassa, käsiteltiin opinnäytetyössä myös mielenterveyttä.

Opinnäytetyötä varten tehtiin sähköinen anonyymi Webropol-kysely kvantitatiivisella tutkimusotteella seuran vapaaehtoisille. Opinnäytetyön aiheisiin oli perehdytty lukemalla aihealueiden kirjallisuutta ja tutkimustuloksia, joiden perusteella kyselyn kysymykset muotoiltiin. Kyselyn pääkohteena olivat yli 63-vuotiaat seniorit. Kyselyssä olivat mukana myös nuoremmat vastaajat vertailupohjaa varten. Vapaaehtoistoimintaan osallistuvien motiiveja ja osallistumista verrataan opinnäytetyössä aiempiin tutkimuksiin ja teoriatietoon.

Saatujen tulosten perusteella vapaaehtoisille senioreille keskiarvoisesti tärkeimmät motiivit olivat ihmisenä kehittyminen, auttamisen halu sekä kohderyhmän auttaminen. Kontrollikysymyksen vastauksissa kolmeksi tärkeimmäksi nousivat asian tärkeys, halu auttaa sekä saan mieluisaa tekemistä. Vastaukset tukevat toisiaan. Ajallisesti seniorit osallistuivat seuran toimintaan keskimäärin enemmän kuin nuoremmat. Joka kolmas kyselyyn vastannut seniori oli ollut toiminnassa mukana yli 10 vuotta. Yli puolet vastanneista senioreista kertoi osallistuvansa seuran vapaaehtoistoimintaan puolen vuoden aikana yli 50 tuntia. Suurin osa vastanneista aikoo jatkaa toiminnassa.

Vastausten perusteella seura voi tukea toiminnassa jatkamista panostamalla koulutukseen, omien arvojen sekä osaamisen mukaisiin tehtäviin ja yhteisöllisyyteen. Vaikka otos oli pieni, saatiin vastaukset tutkimuskysymyksiin ja seuralle tietoa vapaaehtoisten motivaatioon ja sitouttamiseen.

The purpose of this thesis was to research senior volunteer worker’s participation motives and research the quantity of time put in participation. The research also included the participant’s participation by organization sectors, on request by the company. In addition, it was researched how senior volunteers can be motivated and committed into the volunteer work. Because of the thesis questionnaire respondents were volunteers in a mental health organization, mental health was also addressed in the thesis.

Online Webropol-questionnaire was conducted for the thesis by quantitative quotation of the organizations volunteer workers. Thesis subjects were familiarized by reading literature and researching material of the topics. The questions of the questionnaire were molded according to the findings from the literature. The main group in the questionnaire were over 63 –year-old seniors. The questionnaire included younger respondents due to comparison base. In the thesis volunteer worker’s motives and participation were being compared to previous research and theory.

According to received results, volunteer seniors' average means of motive were development as a human being, willingness to help and helping this target group. Control question answers, the three of the most important ones mounted to significance of issue, willingness to help and meaningful doing. The results supported one another. Timewise senior volunteer participation exceeded the younger volunteers. Every third of questionnaire senior respondents had been participating in the activity for more than 10 years. More than half of the senior respondent said they participated in the organization volunteer work for more than 50 hours per 6 months. Gross part of participants said they will continue participation.

According to questionnaire results of the organization can support seniors to continue, by investing in training, giving tasks according to individual values and skills as well as sense of community. Albeit the sampling was minor, research questions were received, giving the organization information on volunteer motivation and commitment.