Kehittymiseni työnjohtajana : päiväkirjamuotoinen opinnäytetyö työstäni työnjohtajana
Palosaari, Marko (2023)
Palosaari, Marko
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023092926578
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023092926578
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli seurata kehittymistäni työnjohtajana. Opinnäytetyössä havainnoin omaa toimintaani esimiehenä työmaapäiväkirjaan, ja tällä tavoin havaitsin omat vahvuuteni ja heikkouteni esimiehenä. Havaintojen pohjalta pyrin parantamaan omia toimintatapojani toimivammiksi.
Opinnäytetyö käsitteli pitkään alalla kirvesmiehenä toimineen työnjohtajan kehittymistä esimiehenä rakennustyömaalla. Opinnäytetyö keskittyi erityisesti henkilöiden ja laadun johtamiseen, sekä aikataulun ja kustannusten hallintaan.
Työmaapäiväkirjaa kirjoitettiin 10 viikkoa, jonka aikana havainnoitiin rakennusalan kokemuksen tuomat hyödyt työnjohtotehtäviin, mutta myös taustan mahdollisesti mukanaan tuomat haasteet henkilöjohtamisen puolella, kun johdettavana toimii useita pitkäaikaisiakin työkavereita, joiden kanssa on vastikään toiminut samoissa tehtävissä. Päiväkirjassa käsiteltiin myös työmaalla vallitsevia taloudellisia- ja aikataulupaineita, ja seurattiin kirjoittajan onnistumista näistä selviämisessä.
Opinnäytetyön tuloksista on selvästi nähtävissä, että kokemus alasta on kiistatta hyödyksi rakennusalalla työnjohtajana toimimisessa. Kokemus helpottaa etenkin rakentamisen kokonaiskuvan ymmärtämistä, sekä tehtävien suunnittelua ja ohjausta. Työmaapäiväkirjassa havaittujen kehityskohteiden avulla oli mahdollista kehittyä esimiestyössä jopa opinnäytetyöprosessin aikana. Tästä voidaan päätellä, että oman toimintansa havainnointi auttaa työssä kehittymisessä.
Opinnäytetyö käsitteli pitkään alalla kirvesmiehenä toimineen työnjohtajan kehittymistä esimiehenä rakennustyömaalla. Opinnäytetyö keskittyi erityisesti henkilöiden ja laadun johtamiseen, sekä aikataulun ja kustannusten hallintaan.
Työmaapäiväkirjaa kirjoitettiin 10 viikkoa, jonka aikana havainnoitiin rakennusalan kokemuksen tuomat hyödyt työnjohtotehtäviin, mutta myös taustan mahdollisesti mukanaan tuomat haasteet henkilöjohtamisen puolella, kun johdettavana toimii useita pitkäaikaisiakin työkavereita, joiden kanssa on vastikään toiminut samoissa tehtävissä. Päiväkirjassa käsiteltiin myös työmaalla vallitsevia taloudellisia- ja aikataulupaineita, ja seurattiin kirjoittajan onnistumista näistä selviämisessä.
Opinnäytetyön tuloksista on selvästi nähtävissä, että kokemus alasta on kiistatta hyödyksi rakennusalalla työnjohtajana toimimisessa. Kokemus helpottaa etenkin rakentamisen kokonaiskuvan ymmärtämistä, sekä tehtävien suunnittelua ja ohjausta. Työmaapäiväkirjassa havaittujen kehityskohteiden avulla oli mahdollista kehittyä esimiestyössä jopa opinnäytetyöprosessin aikana. Tästä voidaan päätellä, että oman toimintansa havainnointi auttaa työssä kehittymisessä.