Sairaanhoitajien työhyvinvointi psykiatrisessa erikoissairaanhoidossa: kuvaileva kirjallisuuskatsaus
Nenonen, Henriikka; Roivainen, Helmi (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023061724131
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023061724131
Tiivistelmä
Sairaanhoitajapula on maailmanlaajuinen ongelma. Työssä pysyvyyteen liittyy sairaanhoitajien kokemukset työhyvinvointia heikentävistä ja lisäävistä tekijöistä. Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia sairaanhoitajien kokemuksia työhyvinvoinnista psykiatrisessa erikoissairaanhoidossa kuvailevan kirjallisuuskatsauksen muodossa. Tarkoituksena oli selvittää, mitkä asiat vaikuttavat sairaanhoitajien työhyvinvointiin. Tiedonhaku tehtiin Cinahl, PubMed ja ProQuest -tietokannoista, joista valikoitu 8 tutkimusta opinnäytetyöhön. Aineiston analyysi tehtiin laadullisella sisällönanalyysillä. Opinnäytetyön tilaaja on HUS eli Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiiri.
Opinnäytetyössä vastataan tutkimuskysymykseen:
1. Millaisia kokemuksia sairaanhoitajilla on työhyvinvoinnista psykiatrisessa erikoissairaanhoidossa?
Tulosten perusteella päädyttiin seuraaviin johtopäätöksiin:
1. Työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä on tärkeä tunnistaa, jotta työntekijät, esihenkilöt ja johto pystyvät puuttumaan epäkohtiin. Aihe on ajankohtainen, sillä erityisesti psykiatrisen hoitotyön resurssit ovat tällä hetkellä huonot.
2. Työolosuhteiden ollessa kunnossa alan vetovoimaisuus lisääntyy ja sairaanhoitajat sitoutuvat todennäköisemmin työpaikkaan.
3. Psykiatrisen hoitotyön kuormittavuudessa korostuu väkivallan uhka ja haastavat potilasryhmät. Näitä varten tulee tarjota riittävästi ja säännöllisesti lisäkoulutusta ja tilanteita tulee myös pystyä käsittelemään työyhteisössä, jotta väkivaltatilanteita voidaan minimoida ja sairaanhoitajilla on tarvittavaa osaamista hoitaa haastavia potilaita.
4. Arvostus muilta, kollegiaalisuus, sekä esihenkilöltä saatu tuki lisäävät työn merkittävyyttä ja työmotivaatiota, ja nämä edistävät psykiatristen sairaanhoitajien työhyvinvointia.
Opinnäytetyön tuloksina saatiin työhyvinvointia heikentäviä ja lisääviä tekijöitä, lisäksi opinnäytetyön tulokset liittyivät työn pitovoimaan ja koulutuksen merkitykseen. Opinnäytetyötä voivat hyödyntää terveydenhuollon ammattilaiset, alan opiskelijat ja psykiatrisessa hoitotyössä työskentelevät ja siitä kiinnostuneet.
Opinnäytetyössä vastataan tutkimuskysymykseen:
1. Millaisia kokemuksia sairaanhoitajilla on työhyvinvoinnista psykiatrisessa erikoissairaanhoidossa?
Tulosten perusteella päädyttiin seuraaviin johtopäätöksiin:
1. Työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä on tärkeä tunnistaa, jotta työntekijät, esihenkilöt ja johto pystyvät puuttumaan epäkohtiin. Aihe on ajankohtainen, sillä erityisesti psykiatrisen hoitotyön resurssit ovat tällä hetkellä huonot.
2. Työolosuhteiden ollessa kunnossa alan vetovoimaisuus lisääntyy ja sairaanhoitajat sitoutuvat todennäköisemmin työpaikkaan.
3. Psykiatrisen hoitotyön kuormittavuudessa korostuu väkivallan uhka ja haastavat potilasryhmät. Näitä varten tulee tarjota riittävästi ja säännöllisesti lisäkoulutusta ja tilanteita tulee myös pystyä käsittelemään työyhteisössä, jotta väkivaltatilanteita voidaan minimoida ja sairaanhoitajilla on tarvittavaa osaamista hoitaa haastavia potilaita.
4. Arvostus muilta, kollegiaalisuus, sekä esihenkilöltä saatu tuki lisäävät työn merkittävyyttä ja työmotivaatiota, ja nämä edistävät psykiatristen sairaanhoitajien työhyvinvointia.
Opinnäytetyön tuloksina saatiin työhyvinvointia heikentäviä ja lisääviä tekijöitä, lisäksi opinnäytetyön tulokset liittyivät työn pitovoimaan ja koulutuksen merkitykseen. Opinnäytetyötä voivat hyödyntää terveydenhuollon ammattilaiset, alan opiskelijat ja psykiatrisessa hoitotyössä työskentelevät ja siitä kiinnostuneet.