Käytännöt rakennusalan vuokratyössä
Viitaharju, Totti (2023)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023060923300
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023060923300
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä tutkittiin henkilöstövuokrayritysten käytäntöjä rakennusalan vuokratyössä. Tässä työssä tutkittiin asiaa henkilöstövuokrayritysten sekä vuokratyöntekijöiden näkökulmasta, jättäen pois tutkimuksesta asiakasyritysten osuus kolmikantasopimuksessa. Työn tarkoituksena oli selvittää rakennusalan vuokratyön keskeinen lainsäädännöllinen oikeustila ja toimintatavat, joilla henkilöstövuokrayritykset toimivat nykyisessä toimintaympäristössä. Tavoitteena oli myös antaa kokonaiskuva alasta ja siihen liittyvistä käsitteistä.
Teoriaosuudessa käsiteltiin rakennusalan vuokratyötä koskevia kokonaisuuksia, koskien rakennusalan ja vuokratyön laajuutta, työnantajan sekä työntekijän velvollisuuksia, alalla käytettäviä työsopimuksia sekä tuoreiden lakimuutosten vaikutuksia rakennusalan vuokratyöntekijöiden oikeusasemaan. Näitä teemoja käsiteltiin pitkälti työsopimuslain ja työaikalain lähtökohdista sekä alan kirjallisuuden pohjalta.
Empiirisessä osassa haastateltiin rakennusalalla toimivia henkilöstövuokrayrityksiä. Tiedonkeruu toteutettiin haastatteluin, jotka toteutettiin puhelimitse ja haastattelumenetelmänä toimi puolistrukturoitu haastattelu. Tutkimushaastattelussa oli mukana sekä kvalitatiivisia että kvantitatiivisia elementtejä. Tutkimustuloksista todettiin, että henkilöstövuokrayrityksissä on käytössä monissa asioissa eri käytäntöjä, mutta joissain asioissa toimintatavat olivat myös yhteneväisiä.
Eriäväisiä toimintatavat olivat työvuorojen tulkinnassa, sopimusten voimassaolojen tulkinnassa sekä määräaikaisten sopimusten käytön perusteissa. Samankaltaisuuksia löytyi käytetyistä työsopimuksista, yritysten välisten sopimusten irtisanomiskäytännöistä sekä vuokratyöntekijöiden työntekovelvoitteesta. Tutkimustulosten perusteella voidaan alan nähdä olevan murroksessa, jossa lainsäädännön kehittymisellä on suuri osuus siinä, mihin suuntaan ala kokonaisuutena kehittyy. Osassa henkilöstövuokrayrityksiä lainsäädännön vaatimukset on otettu tarkemmin huomioon kuin toisissa, mutta kaikissa yrityksissä lain kirjaimellinen noudattaminen on haastavaa yrityksen pysymiseksi kilpailukykyisenä.
Teoriaosuudessa käsiteltiin rakennusalan vuokratyötä koskevia kokonaisuuksia, koskien rakennusalan ja vuokratyön laajuutta, työnantajan sekä työntekijän velvollisuuksia, alalla käytettäviä työsopimuksia sekä tuoreiden lakimuutosten vaikutuksia rakennusalan vuokratyöntekijöiden oikeusasemaan. Näitä teemoja käsiteltiin pitkälti työsopimuslain ja työaikalain lähtökohdista sekä alan kirjallisuuden pohjalta.
Empiirisessä osassa haastateltiin rakennusalalla toimivia henkilöstövuokrayrityksiä. Tiedonkeruu toteutettiin haastatteluin, jotka toteutettiin puhelimitse ja haastattelumenetelmänä toimi puolistrukturoitu haastattelu. Tutkimushaastattelussa oli mukana sekä kvalitatiivisia että kvantitatiivisia elementtejä. Tutkimustuloksista todettiin, että henkilöstövuokrayrityksissä on käytössä monissa asioissa eri käytäntöjä, mutta joissain asioissa toimintatavat olivat myös yhteneväisiä.
Eriäväisiä toimintatavat olivat työvuorojen tulkinnassa, sopimusten voimassaolojen tulkinnassa sekä määräaikaisten sopimusten käytön perusteissa. Samankaltaisuuksia löytyi käytetyistä työsopimuksista, yritysten välisten sopimusten irtisanomiskäytännöistä sekä vuokratyöntekijöiden työntekovelvoitteesta. Tutkimustulosten perusteella voidaan alan nähdä olevan murroksessa, jossa lainsäädännön kehittymisellä on suuri osuus siinä, mihin suuntaan ala kokonaisuutena kehittyy. Osassa henkilöstövuokrayrityksiä lainsäädännön vaatimukset on otettu tarkemmin huomioon kuin toisissa, mutta kaikissa yrityksissä lain kirjaimellinen noudattaminen on haastavaa yrityksen pysymiseksi kilpailukykyisenä.