Turkkilaisen ja suomalaisen työelämän eroja
Kübra, Turunç (2023)
Kübra, Turunç
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023060822783
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023060822783
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli vertailla Turkin ja Suomen työelämäkulttuurin välisiä
eroja. Työn toimeksiantaja oli Seinäjoen ammattikorkeakoulu. Opinnäytetyön aihe rajautui
Turkin ja Suomen työelämäkulttuuriin, jota on tarkasteltu verotuksen, työolosuhteiden, elinkeinorakenteen, koulutusjärjestelmän, väestörakenteen sekä perhekoon näkökulmasta.
Opinnäytetyön perustana oli teemahaastattelu ja sen tulosten analyysi. Tutkimuksessa haastateltiin viittä Turkin ja viittä Suomen kansalaista, joille esitettiin kysymyksiä aihepiiristä.
Haastateltavilla oli kokemuksia uudessa maassa (Suomi tai Turkki) työskentelemisestä ja uudesta kulttuurista sekä työperäiseen maahanmuuttoon liittyneistä haasteista.
Opinnäytetyön tuloksena saatiin selville, miten Turkin ja Suomen työelämäkulttuurit eroavat
toisistaan ja miten kulttuuriset erot näkyvät työelämässä. Yksi tällainen ero on, että Turkin
työpaikoilla on enemmän joustavuutta. Haastatteluvastauksien perusteella enemmistö koki,
että kulttuurista riippumatta työpaikoilla on tärkeää sosiaalisuus ja hyvä yhteishenki, jotta vältytään työuupumukselta ja työnteko on mielekästä. Vastaajista suurin osa koki sosiaalisissa
tilanteissa vaikeuksia kielimuurin, työelämäkulttuurin ja maan kulttuurin takia, mutta työn tekemiselle vaikeuksien ei koettu olevan esteenä. Turkkilaiset ja suomalaiset halusivat kehittää
työpaikan kulttuuria paremmaksi tuomalla mukanaan hyviä asioita omasta kulttuuristaan.
eroja. Työn toimeksiantaja oli Seinäjoen ammattikorkeakoulu. Opinnäytetyön aihe rajautui
Turkin ja Suomen työelämäkulttuuriin, jota on tarkasteltu verotuksen, työolosuhteiden, elinkeinorakenteen, koulutusjärjestelmän, väestörakenteen sekä perhekoon näkökulmasta.
Opinnäytetyön perustana oli teemahaastattelu ja sen tulosten analyysi. Tutkimuksessa haastateltiin viittä Turkin ja viittä Suomen kansalaista, joille esitettiin kysymyksiä aihepiiristä.
Haastateltavilla oli kokemuksia uudessa maassa (Suomi tai Turkki) työskentelemisestä ja uudesta kulttuurista sekä työperäiseen maahanmuuttoon liittyneistä haasteista.
Opinnäytetyön tuloksena saatiin selville, miten Turkin ja Suomen työelämäkulttuurit eroavat
toisistaan ja miten kulttuuriset erot näkyvät työelämässä. Yksi tällainen ero on, että Turkin
työpaikoilla on enemmän joustavuutta. Haastatteluvastauksien perusteella enemmistö koki,
että kulttuurista riippumatta työpaikoilla on tärkeää sosiaalisuus ja hyvä yhteishenki, jotta vältytään työuupumukselta ja työnteko on mielekästä. Vastaajista suurin osa koki sosiaalisissa
tilanteissa vaikeuksia kielimuurin, työelämäkulttuurin ja maan kulttuurin takia, mutta työn tekemiselle vaikeuksien ei koettu olevan esteenä. Turkkilaiset ja suomalaiset halusivat kehittää
työpaikan kulttuuria paremmaksi tuomalla mukanaan hyviä asioita omasta kulttuuristaan.