Hybridityön vaikutus työntekijöiden sitoutumisen ja työhyvinvoinnin kokemukseen: case Yhtiö X
Pikkumäki, Suvi (2023)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023060521713
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023060521713
Tiivistelmä
Koronapandemian myötä asiantuntijaorganisaatioissa on siirrytty etätyöhön. Etätyösuositusten poistumisen myötä työpaikoilla on pohdittu työn parhaita toteutustapoja. Monissa organisaatioissa on päädytty hybridityöhön, joka yhdistelee lähi- ja etätyötä. Hybridityön ollessa laajempana ilmiönä vielä uusi, organisaatioissa kehitetään vielä hybridityötä, jotta se palvelisi hyvin kaikkia osapuolia.
Hybridityössä yhdistyvät lähi- ja etätyön parhaat puolet. Etätyössä työntekijöiden on usein helpompi keskittyä ja lähityössä kollegojen kanssa tehty yhteistyö onnistuu helpommin. Aiempien tutkimustulosten perusteella hybridityöllä on positiivisia vaikutuksia sekä työntekijöiden sitoutumiseen että työhyvinvointiin.
Opinnäytetyön tutkimustehtävänä oli selvittää, millaisia vaikutuksia hybridityöllä on sitoutumisen ja työhyvinvoinnin kokemuksiin. Haastateltavat koostuivat työntekijöistä ja esihenkilöistä. Tarkoituksena oli myös selvittää, kuinka työntekijöiden ja esihenkilöiden kokemukset eroavat toisistaan. Tavoitteena oli toteuttaa toimeksiantajalle katsaus hybridityön nykytilan vaikutuksista sitoutumiseen ja työhyvinvointiin. Koska aihe on tällä hetkellä hyvin ajankohtainen ja tutkimuksia aiheesta tehdään koko ajan lisää, opinnäytetyön tulokset tuovat myös vahvistavan tai haastavan näkökulman saman aihepiirin tutkimuksille.
Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Tutkimuksen aineisto kerättiin maaliskuussa 2023 teemahaastatteluja hyödyntäen. Haastateltavat koostuivat toimeksiantajan työntekijöistä, joista neljällä oli lisäksi esihenkilövastuita. Haastatteluista saatu aineisto analysoitiin aineistolähtöisesti teemoitellen.
Hybridityössä arvostettiin erityisesti valinnanvapautta ja mahdollisuutta suunnitella työtehtäviään työtapaan sopivaksi. Hybridityön koettiin tukevan myös työn ja vapaa-ajan tasapainoa. Haastateltavat kokivat hybridityön olevan ”uusi normaali”, josta olisi erikoista siirtyä takaisin pelkästään etä- tai lähityöhön.
Johtopäätöksenä oli, että tutkimuksen tulokset vastaavat hyvin aiempia tutkimuksia samasta aihepiiristä tehdyistä tutkimuksista. Tutkimustulosten perusteella hybridityöllä koettiin olevan positiivisia vaikutuksia sitoutumiseen ja työhyvinvointiin.
Hybridityössä yhdistyvät lähi- ja etätyön parhaat puolet. Etätyössä työntekijöiden on usein helpompi keskittyä ja lähityössä kollegojen kanssa tehty yhteistyö onnistuu helpommin. Aiempien tutkimustulosten perusteella hybridityöllä on positiivisia vaikutuksia sekä työntekijöiden sitoutumiseen että työhyvinvointiin.
Opinnäytetyön tutkimustehtävänä oli selvittää, millaisia vaikutuksia hybridityöllä on sitoutumisen ja työhyvinvoinnin kokemuksiin. Haastateltavat koostuivat työntekijöistä ja esihenkilöistä. Tarkoituksena oli myös selvittää, kuinka työntekijöiden ja esihenkilöiden kokemukset eroavat toisistaan. Tavoitteena oli toteuttaa toimeksiantajalle katsaus hybridityön nykytilan vaikutuksista sitoutumiseen ja työhyvinvointiin. Koska aihe on tällä hetkellä hyvin ajankohtainen ja tutkimuksia aiheesta tehdään koko ajan lisää, opinnäytetyön tulokset tuovat myös vahvistavan tai haastavan näkökulman saman aihepiirin tutkimuksille.
Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Tutkimuksen aineisto kerättiin maaliskuussa 2023 teemahaastatteluja hyödyntäen. Haastateltavat koostuivat toimeksiantajan työntekijöistä, joista neljällä oli lisäksi esihenkilövastuita. Haastatteluista saatu aineisto analysoitiin aineistolähtöisesti teemoitellen.
Hybridityössä arvostettiin erityisesti valinnanvapautta ja mahdollisuutta suunnitella työtehtäviään työtapaan sopivaksi. Hybridityön koettiin tukevan myös työn ja vapaa-ajan tasapainoa. Haastateltavat kokivat hybridityön olevan ”uusi normaali”, josta olisi erikoista siirtyä takaisin pelkästään etä- tai lähityöhön.
Johtopäätöksenä oli, että tutkimuksen tulokset vastaavat hyvin aiempia tutkimuksia samasta aihepiiristä tehdyistä tutkimuksista. Tutkimustulosten perusteella hybridityöllä koettiin olevan positiivisia vaikutuksia sitoutumiseen ja työhyvinvointiin.