Faktorer som påverkar en planerad organisationsförändring
Haqués, Linnea; Forselius, Nellie (2023)
Haqués, Linnea
Forselius, Nellie
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023060320982
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023060320982
Tiivistelmä
Syftet med vårt examensarbete är att undersöka de faktorer som påverkar en planerad
organisationsförändring. Under examensarbetet kommer vi att gå igenom hur faktorerna
utbildning, kommunikation, motivation och organisationskultur påverkar en planerad
organisationsförändring. Eftersom de flesta organisationer genomför någon form av
organisationsförändring, är det viktigt att få kunskap samt förstå de faktorer som har den
främsta påverkan. I teorin har vi utgått från världsledande teorier, forskning, metoder och
litteratur beträffande organisationsförändringar och hur faktorerna utbildning,
kommunikation, motivation och organisationskultur påverkar dem.
I den praktiska delen av examensarbetet har vi intervjuat två åländska företag som har
genomfört planerade organisationsförändringar i form av uppgraderingar av sina
ekonomisystem, även kallat ERP-system. Vi har även skickat ut enkäter till deras
medarbetare, för att ta reda på hur de upplevde kommunikation, motivation och utbildning
under projektets gång.
organisationsförändring. Under examensarbetet kommer vi att gå igenom hur faktorerna
utbildning, kommunikation, motivation och organisationskultur påverkar en planerad
organisationsförändring. Eftersom de flesta organisationer genomför någon form av
organisationsförändring, är det viktigt att få kunskap samt förstå de faktorer som har den
främsta påverkan. I teorin har vi utgått från världsledande teorier, forskning, metoder och
litteratur beträffande organisationsförändringar och hur faktorerna utbildning,
kommunikation, motivation och organisationskultur påverkar dem.
I den praktiska delen av examensarbetet har vi intervjuat två åländska företag som har
genomfört planerade organisationsförändringar i form av uppgraderingar av sina
ekonomisystem, även kallat ERP-system. Vi har även skickat ut enkäter till deras
medarbetare, för att ta reda på hur de upplevde kommunikation, motivation och utbildning
under projektets gång.