Verkkokurssi: työkalupakki muutosjohtamiseen

Abstract

Tämä opinnäytetyön tavoitteena on tehdä verkkokurssi muutosjohtamisesta keskijohdon esihenkilöille. Toimeksiantajana toimiva organisaatio on käynyt läpi useamman fuusion ja haluaa yhtenäistää tavan johtaa organisaatiossa. Kurssissa on huomioitu nykyinen johtamisen paradigmamuutos, sekä toimeksianto organisaation tavoittelema tulevaisuuden johtamisen tila. Tietoperustassa on selvitetty, miten muutos etenee, miten henkilöstö kokee muutoksen ja mitä tunteita muutos henkilöstössä aiheuttaa. Tietoperusta on kerätty juuri henkilöstön, sekä keskijohdon näkökulmasta. Ennen kurssin rakentamista on tehty selvitys, millä tasolla tieto ja taito muutosjohtamisesta organisaatiossa on. Selvitys toteutettiin kyselylomakkeella, joka lähettiin organisaation esihenkilöille. Kyselylomakkeessa oli suljettuja, sekä avoimia kysymyksiä, joiden avulla sai selkeän kuvan, millä tasolla tieto ja taito muutosjohtamisesta on. Opinnäytetyön päätehtävänä oli rakentaa kurssi, joka tarjoaa käytännön työkaluja esihenkilöille luotsata tiiminsä läpi muutosten. Kurssin kautta esihenkilöiden taito johtaa muutosta tiimeissään kasvaa, mikä puolestaan vaikuttaa positiivisesti koko henkilöstön työssä jaksamiseen.