Autonominen työvuorosuunnittelu esihenkilötyön näkökulmasta

Abstract

Autonominen työvuorosuunnittelu tarkoittaa yhteisöllistä työvuorosuunnittelua, jossa työyhteisö yhdessä suunnittelee työvuoronsa. Autonominen työvuorosuunnittelu antaa henkilöstölle mahdollisuuden vaikuttaa omiin työ- ja lepoaikoihin. Tällä on merkittävä vaikutus henkilöstön hyvinvointiin ja jaksamiseen.

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli perehtyä autonomiseen työvuorosuunnitteluun ympärivuorokautisten hoivapalveluiden esihenkilöiden näkökulmasta ja saada ajankohtaista tietoa autonomisen työvuorosuunnittelun toteutumisen nykytilasta. Tarkoituksena oli selvittää, miten Yritys X:n useammassa yksikössä käyttöönotettu autonominen työvuorosuunnittelu on vaikuttanut esihenkilötyöhön, nostaa esiin sen hyödyt ja haasteet sekä tuoda esiin mahdollisia kehitysehdotuksia tulevaisuutta varten.

Tutkimusmenetelmänä opinnäytetyössä käytettiin kvalitatiivista eli laadullista tutkimusmenetelmää, sillä tarkoituksena oli saada selville esihenkilöiden henkilökohtainen, yksilöllinen näkemys ja kokemus autonomisen työvuorosuunnittelun tilasta. Aineistonkeruu tapahtui haastattelemalla niitä Yritys X:n esihenkilöitä, joiden yksiköissä työvuorosuunnittelu tapahtui autonomisesti. Haastattelut toteutettiin puolistrukturoidusti, eli esihenkilöt saivat haastattelussa esitettävät kysymykset etukäteen tietoonsa. Haastattelut toteutettiin yksilöhaastatteluna.

Tutkimustuloksista päädyttiin lopputulokseen, että autonominen työvuorosuunnittelu on toimiva työvuorosuunnittelumalli sitä toteuttavissa yksiköissä, sillä kukaan esihenkilöistä ei haluaisi luopua siitä. Autonomisessa työvuorosuunnittelussa oli haasteita ja kehitettävää jokaisen esihenkilön mielestä, mutta hyödyt olivat näitä merkittävämmät. Esimerkiksi esiin noussut henkilöstön tyytyväisyys ja työhyvinvoinnin tukeminen autonomisella työvuorosuunnittelulla koettiin myös esihenkilötyön kannalta tärkeänä asiana.

Yritys X:lle kerättiin tässä opinnäytetyössä arvokasta tietoa autonomisesta työvuorosuunnittelusta esihenkilötyön näkökulmasta ja annettiin ehdotuksia autonomisen työvuorosuunnittelun kehittämiseksi.