Virkistystoimikunnan vaikutus työhyvinvointiin ja työssä jaksamiseen palvelukeskus x:ssä

Abstract

The purpose of this thesis was to find the effect of recreational activities on work well-being and coping at work for service center x’s employees. The objective of this thesis was to provide the committee in charge of recreational activities with information on how the organized activities benefit the employees and what activities are hoped for in the future.

The theoretical framework of the thesis consisted of the concepts of well-being at work, the importance of community in the workplace, well-being management and the effects that these concepts have on each other. The thesis was executed as a qualitive study, which included an online survey for all employees. The survey was sent to 123 employees, of which a total of 65 answered.

According to the study, service center x’s employees were generally seen to be doing well in their work and recreational activities were found to help employees sustain themselves in everyday life and promote well-being at work. Recreational activities were perceived as a significant part of everyday work and were appreciated.

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää virkistystoiminnan vaikutus palvelukeskus x:n työntekijöiden työhyvinvointiin ja työssä jaksamiseen. Opinnäytetyön tavoitteena oli antaa virkistystoiminnasta vastaavalle toimikunnalle tietoa siitä, miten järjestetty toiminta edesauttaa palvelukeskuksen henkilöstä ja minkälaista toimintaa toivotaan tulevaisuudessa.

Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys koostui työhyvinvoinnin ja työssä jaksamisen käsitteistä, yhteisöllisyyden merkityksestä työpaikalla, työhyvinvoinnin johtamisesta, sekä siitä, mitä vaikutuksia näillä on toisiinsa. Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena, joka sisälsi koko henkilöstölle toteutetun verkkokyselyn. Kysely toimitettiin 123 työntekijälle, joista 65 vastasi kyselyyn.

Tutkimuksen mukaan palvelukeskus x:n henkilöstön nähtiin voivan työssään pääsääntöisesti hyvin sekä virkistystoiminnan todettiin auttavan työntekijöitä jaksamaan arjessa ja edistävän työhyvinvointia. Virkistystoiminta koettiin merkitykselliseksi osaksi työarkea ja sitä osattiin arvostaa.