Kipu ja työn muokkauksen keinot -tarkistuslistan jalkauttaminen ja kehittäminen
Ranki, Sanna (2023)
Ranki, Sanna
2023
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023052312968
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023052312968
Tiivistelmä
Suomalaisista aikuisista joka viidennellä on pitkäaikainen kipu läsnä arjessa ja joka seitsemännellä kipu on päivittäistä. Erilaisista syistä johtuva kipu alentaa merkittävästi myös ihmisten työkykyä ja lisää sairauspoissaolojen kustannuksia yrityksille sekä yhteiskunnalle. Työn muokkauksen keinoin voidaan ennaltaehkäistä kipuoireiden syntymistä tai pahenemista sekä mahdollistaa työn tekeminen silloinkin, kun kipu on osa työntekijän jokapäiväistä elämää.
Opinnäytetyön toimeksiantajana oli Suomen Kipu ry, joka on laatinut Kipu ja työn muokkauksen keinot -tarkistuslistan vuonna 2022. Opinnäytetyön tarkoituksena oli jalkauttaa tarkistuslistaa yrityksiin, saada tietoa Suomen Kipu ry sekä tarkistuslistan tunnettuudesta sekä saada palautetta listan käytettävyydestä sekä kehittämistarpeista.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena yksilöhaastatteluina. Haastatteluun osallistui kolme eri toimialoilla toimivan yrityksen esihenkilöä sekä kolme työterveysalan ammattilaista. Kipu ja työn muokkauksen keinot -tarkistuslistan läpikäymisen lisäksi puolistrukturoidut kysymykset käsittelivät yleisemminkin kivun puheeksi ottamista työyhteisössä, koettuja hyötyjä työn muokkauksesta sekä esteitä keinojen käyttöönotolle. Haastatteluaineiston analyysissa käytetiin aineistolähtöisen sisältöanalyysin menetelmää.
Opinnäytetyön tulokset osoittavat, että Kipu ja työn muokkauksen tarkistuslista on yritysten esihenkilöille ja työterveysalan ammattilaisille vielä uusi ja vieras työkalu. Suomen Kipu ry oli tuttu vain muutamalle haastatellulle. Haastattelujen tuloksena saatiin palautetta tarkistuslistan käytettävyydestä sekä sisällöstä. Tutkimuksen tuloksena voidaan myös todeta, että työn muokkauksen keinot koetaan sekä esihenkilöiden että työterveysalan ammattilaisten puolelta tärkeiksi, mutta toimiala ja käytettävissä olevat resurssit saattavat tehdä tilanteesta haastavia. Lisäksi työntekijöillä on korkeampi kynnys ottaa kipu ja tarve työn muokkaukselle puheeksi esihenkilönsä kuin työterveysalan ammattilaisen kanssa. Esihenkilöt kokivat asian puheeksi ottamisen pääosin helpoksi.
Opinnäytetyön toimeksiantajana oli Suomen Kipu ry, joka on laatinut Kipu ja työn muokkauksen keinot -tarkistuslistan vuonna 2022. Opinnäytetyön tarkoituksena oli jalkauttaa tarkistuslistaa yrityksiin, saada tietoa Suomen Kipu ry sekä tarkistuslistan tunnettuudesta sekä saada palautetta listan käytettävyydestä sekä kehittämistarpeista.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena yksilöhaastatteluina. Haastatteluun osallistui kolme eri toimialoilla toimivan yrityksen esihenkilöä sekä kolme työterveysalan ammattilaista. Kipu ja työn muokkauksen keinot -tarkistuslistan läpikäymisen lisäksi puolistrukturoidut kysymykset käsittelivät yleisemminkin kivun puheeksi ottamista työyhteisössä, koettuja hyötyjä työn muokkauksesta sekä esteitä keinojen käyttöönotolle. Haastatteluaineiston analyysissa käytetiin aineistolähtöisen sisältöanalyysin menetelmää.
Opinnäytetyön tulokset osoittavat, että Kipu ja työn muokkauksen tarkistuslista on yritysten esihenkilöille ja työterveysalan ammattilaisille vielä uusi ja vieras työkalu. Suomen Kipu ry oli tuttu vain muutamalle haastatellulle. Haastattelujen tuloksena saatiin palautetta tarkistuslistan käytettävyydestä sekä sisällöstä. Tutkimuksen tuloksena voidaan myös todeta, että työn muokkauksen keinot koetaan sekä esihenkilöiden että työterveysalan ammattilaisten puolelta tärkeiksi, mutta toimiala ja käytettävissä olevat resurssit saattavat tehdä tilanteesta haastavia. Lisäksi työntekijöillä on korkeampi kynnys ottaa kipu ja tarve työn muokkaukselle puheeksi esihenkilönsä kuin työterveysalan ammattilaisen kanssa. Esihenkilöt kokivat asian puheeksi ottamisen pääosin helpoksi.