Åländska organisationers erfarenheter av headhunting
Baumgartner, Sofia (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023052112316
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023052112316
Tiivistelmä
Examensarbetet handlar om headhunting och erfarenheterna av metoden hos åländska
organisationer. Jag är intresserad av att utreda hur arbetsgivarna upplever metoden och vilka erfarenheter de har av den. Syftet med arbetet är att se om renodlad headhunting används av utvalda arbetsgivare på Åland och om de upplever att metoden ger nytta samt om de på så vis hittar lämpliga kandidater.
Studien genomförs som en kvalitativ studie med tre intervjuer med åländska organisationer. Det teoretiska ramverket är insamlat från olika källor kopplade främst till rekrytering och headhunting. Dessa källor ska spegla hur litteraturen, branschen och nyheter ser på området för att ge en bred bild.
Resultatet visar att de organisationer som tackade ja till en intervju inte alla använder
metoden i lika stor utsträckning. Det kom fram att hybridsökning förekommer. Trots att
företagen lyfter fram olika nackdelar och risker, har de ändå valt att använda sig av headhunting. Synen på headhunting är således inte felfri, men det verkar emellanåt vara värt att prova. Jag tolkar därmed att det kan tillkomma nytta av att använda headhunting.
organisationer. Jag är intresserad av att utreda hur arbetsgivarna upplever metoden och vilka erfarenheter de har av den. Syftet med arbetet är att se om renodlad headhunting används av utvalda arbetsgivare på Åland och om de upplever att metoden ger nytta samt om de på så vis hittar lämpliga kandidater.
Studien genomförs som en kvalitativ studie med tre intervjuer med åländska organisationer. Det teoretiska ramverket är insamlat från olika källor kopplade främst till rekrytering och headhunting. Dessa källor ska spegla hur litteraturen, branschen och nyheter ser på området för att ge en bred bild.
Resultatet visar att de organisationer som tackade ja till en intervju inte alla använder
metoden i lika stor utsträckning. Det kom fram att hybridsökning förekommer. Trots att
företagen lyfter fram olika nackdelar och risker, har de ändå valt att använda sig av headhunting. Synen på headhunting är således inte felfri, men det verkar emellanåt vara värt att prova. Jag tolkar därmed att det kan tillkomma nytta av att använda headhunting.