Eettinen johtaminen tasa-arvon, yhdenvertaisuuden ja oikeudenmukaisuuden näkökulmasta päivittäisessä lähiesihenkilötyössä: eettisen johtamisen haasteet kaivosalan operatiivisessa lähiesihenkilötyössä
Koskela, Miiu; Anttila, Tomi (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023051711342
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023051711342
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää erään kaivosalalla toimivan yrityksen operatiivisessa lähiesihenkilötyössä toimivien työnjohtajien päivittäin kohtaamiaan eettisiä haasteita. Tutkimus on rajattu vain yhden toimipisteen työnjohtajiin, jotka toimivat päivittäin operatiivisen toiminnan lähiesihenkilöinä. Opinnäytetyön tarkoituksena on myös saada selville, kuinka yrityksen strategia ja arvot näkyvät sekä tukevat päivittäistä johtamistyötä.
Opinnäytetyön tietoperusta on rakennettu pääasiassa painettujen kirjalähteiden pohjalta. Tietoperusta on jaettu kolmeen osioon, joista ensimmäisessä käsitellään Suomen kaivosalaa, toisessa osassa tämän opinnäytetyön kannalta tärkeitä johtajuuden teorioita ja kolmantena eettistä johtamista tasa-arvon, yhdenvertaisuuden ja oikeudenmukaisuuden näkökulmasta.
Opinnäytetyön tutkimus on suoritettu kvalitatiivisena tutkimuksena. Aineistonhankintamenetelmänä on käytetty teemahaastatteluja ja aineistonanalyysimenetelmänä on käytetty sisällönanalyysiä. Tutkimukseen on osallistunut yksitoista operatiivisen tason lähiesihenkilöä yhdeltä toimeksiantajan toimipisteeltä. Tutkimus on toteutettu kevään 2023 aikana.
Tutkimuksemme osoitti, että haasteet, joita esihenkilöt kohtaavat liittyvät pääosin henkilöstön motivointiin sekä osaamistasojen vaihteluihin, joka vaikeuttavat sekä haastavat työtehtävien tasa-arvoista ja oikeudenmukaista jakamista. Tutkimuksellamme saimme myös selville, että kyseessä olevalla työmaalla työskentelevät lähiesihenkilöt hyödyntävät yrityksen arvoja ja strategiaa näkyvästi jokapäiväisessä työssään. Heille arvot ja strategia ovat konkreettisia työkaluja johtamistyön tukena esimerkiksi työturvallisuustyössä. Tämän opinnäytetyön tutkimusta voisi jatkaa suorittamalla tutkimus myös muilla toimeksiantajan toimipisteillä.
Opinnäytetyön tietoperusta on rakennettu pääasiassa painettujen kirjalähteiden pohjalta. Tietoperusta on jaettu kolmeen osioon, joista ensimmäisessä käsitellään Suomen kaivosalaa, toisessa osassa tämän opinnäytetyön kannalta tärkeitä johtajuuden teorioita ja kolmantena eettistä johtamista tasa-arvon, yhdenvertaisuuden ja oikeudenmukaisuuden näkökulmasta.
Opinnäytetyön tutkimus on suoritettu kvalitatiivisena tutkimuksena. Aineistonhankintamenetelmänä on käytetty teemahaastatteluja ja aineistonanalyysimenetelmänä on käytetty sisällönanalyysiä. Tutkimukseen on osallistunut yksitoista operatiivisen tason lähiesihenkilöä yhdeltä toimeksiantajan toimipisteeltä. Tutkimus on toteutettu kevään 2023 aikana.
Tutkimuksemme osoitti, että haasteet, joita esihenkilöt kohtaavat liittyvät pääosin henkilöstön motivointiin sekä osaamistasojen vaihteluihin, joka vaikeuttavat sekä haastavat työtehtävien tasa-arvoista ja oikeudenmukaista jakamista. Tutkimuksellamme saimme myös selville, että kyseessä olevalla työmaalla työskentelevät lähiesihenkilöt hyödyntävät yrityksen arvoja ja strategiaa näkyvästi jokapäiväisessä työssään. Heille arvot ja strategia ovat konkreettisia työkaluja johtamistyön tukena esimerkiksi työturvallisuustyössä. Tämän opinnäytetyön tutkimusta voisi jatkaa suorittamalla tutkimus myös muilla toimeksiantajan toimipisteillä.