Hoitajien ja lääkäreiden rekrytointi EU- ja ETA-maista
Uusinoka, Ada (2023)
Uusinoka, Ada
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023051610950
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023051610950
Tiivistelmä
Suomea piinaa pula sosiaali- ja terveysalan työntekijöistä. Suomi tarvitsee työperusteista maahanmuuttoa ja yhtenä ratkaisuna työvoimapulaan voisi olla ulkomaalaisen työvoiman tuominen Suomeen. Sosiaali- ja terveyspalvelualan ammattilaisten rekrytointi EU- ja ETA-maista saattaa olla monimutkainen prosessi ja siihen liittyy paljon erilaista byrokratiaa, muun muassa ammattipätevyyden tunnustamiseen ja nimikesuojatun ammattinimikkeen käyttämiseen liittyen. Prosessi saattaa hoitua nopeasti ja automaattisesti, joissakin tapauksissa se vie kuukausia ja vaatii lisätoimenpiteitä.
Tietoperusta muodostuu rekrytointiprosessin vaiheista, ammattioikeuteen liittyvistä säädöksistä, EU-rekisteröinnistä, työnantajan ja työntekijän oikeuksista ja velvollisuuksista sekä relokaatiosta.
Opinnäytetyö toteutettiin kehittämistyönä ja tarkoituksena oli tuottaa opas kansainvälisen rekrytoinnin tueksi. Lopputuloksena syntyi useiden eri sähköisten ja painettujen lähteiden pohjalta koostettu opinnäytetyöraportti sekä erillinen, visuaalinen opas työnantajalle, jonka tarkoituksena on selkeyttää, helpottaa ja nopeuttaa sosiaali- ja terveysalan ammattihenkilös-tön rekrytointiprosessia EU- ja ETA-maista Suomeen ja täten pyrkiä osaltaan helpottamaan Suomessa vallitsevaa sosiaali- ja terveyspalvelualan henkilöstöpulaa. Oppaan on tarkoituksena tukea ja mahdollistaa toimeksiantajayrityksen, RekryDiili Oy:n kansainvälistä rekrytointia.
Raportissa ja oppaassa käydään läpi rekrytointiprosessi kokonaisuudessaan läpi, ohjeistetaan lupa-asioissa ja muussa byrokratiassa sekä sivutaan myös kotoutumista ja kotouttamista, jotta rekrytointiprosessi olisi kokonaisuutena onnistunut ja sekä työnantaja että työntekijä saisivat siitä parhaan mahdollisen hyödyn. Halutun lopputuloksen saavuttamiseen hyödynnettiin painettuja-, sähköisiä- ja viranomaislähteitä, joista tarpeellinen tieto koostettiin opinnäytetyöraporttiin ja oppaaseen.
Tietoperusta muodostuu rekrytointiprosessin vaiheista, ammattioikeuteen liittyvistä säädöksistä, EU-rekisteröinnistä, työnantajan ja työntekijän oikeuksista ja velvollisuuksista sekä relokaatiosta.
Opinnäytetyö toteutettiin kehittämistyönä ja tarkoituksena oli tuottaa opas kansainvälisen rekrytoinnin tueksi. Lopputuloksena syntyi useiden eri sähköisten ja painettujen lähteiden pohjalta koostettu opinnäytetyöraportti sekä erillinen, visuaalinen opas työnantajalle, jonka tarkoituksena on selkeyttää, helpottaa ja nopeuttaa sosiaali- ja terveysalan ammattihenkilös-tön rekrytointiprosessia EU- ja ETA-maista Suomeen ja täten pyrkiä osaltaan helpottamaan Suomessa vallitsevaa sosiaali- ja terveyspalvelualan henkilöstöpulaa. Oppaan on tarkoituksena tukea ja mahdollistaa toimeksiantajayrityksen, RekryDiili Oy:n kansainvälistä rekrytointia.
Raportissa ja oppaassa käydään läpi rekrytointiprosessi kokonaisuudessaan läpi, ohjeistetaan lupa-asioissa ja muussa byrokratiassa sekä sivutaan myös kotoutumista ja kotouttamista, jotta rekrytointiprosessi olisi kokonaisuutena onnistunut ja sekä työnantaja että työntekijä saisivat siitä parhaan mahdollisen hyödyn. Halutun lopputuloksen saavuttamiseen hyödynnettiin painettuja-, sähköisiä- ja viranomaislähteitä, joista tarpeellinen tieto koostettiin opinnäytetyöraporttiin ja oppaaseen.